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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會年會暨第四屆四次會員大會成功舉辦
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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會年會暨第四屆四次會員大會成功舉辦
351期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.4-2026.5.9）中玻跨境在埃及現(xiàn)場報道
2026新材料產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會 會議通知
352期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.11-2026.5.16）
重磅落地！格拉司通將向沙特老客戶交付三條超大板Jumbo智能鋼化產(chǎn)線
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世界經(jīng)理人推薦：拓展人脈的兩大法寶
在你的“人生存折”中，除了錢、有經(jīng)驗知識，你有多少人脈?你的“人脈競爭力”有多強?斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出:一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚?在寶島經(jīng)濟權(quán)益憑證投入資金界，楊耀宇是將人脈競爭力...
世界經(jīng)理人
2009-11-19 -
老外闖職場 笑對"潛規(guī)則"
“地球村”不斷發(fā)展，外國同事的身影隨處可見，有的是剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，有的則是縱橫中外職場多年的老將。那么，在中國工作，他們有著怎樣的特別感受？在他們眼里，中國職場又是一個怎樣的狀態(tài)？他們是被同化還是依然堅持自我……品牌靠積累，原則不能放棄羅夫·歐羅弗...
廣州日報
2009-11-19 -
職場指南 借個膽子說“不”
跟外國高層說不：想說“不”之前，請先準(zhǔn)備好兩張答卷：一、“不”和“是”的利弊比對分析表和相關(guān)支持數(shù)據(jù)；二、高層雖然認可你說“不”的原因，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是要你繼續(xù)執(zhí)行“是”，而且根據(jù)你對“不”的利弊分析，要求你想辦法避免出現(xiàn)那些可能的惡果。跟中國同事說不：說不...
人民網(wǎng)
2009-11-19 -
職場友誼靠近還是遠離
職場中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會升華為"職場友誼"。友誼這個詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向(或交互)關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。但是情感是較捉摸不定的，特別是處于復(fù)雜的職場中，面對利益沖突，友誼有時候是很脆弱的。職場友誼一般指的是，同事間...
新浪
2009-11-19 -
拆穿求職過程中的潛規(guī)則
招聘的“金九銀十”旺季已過，無論是校園招聘還是社會招聘，都已進入面試階段。招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而10月汽車、資金等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試...
2009-11-18 -
求職成功關(guān)鍵 做好自我營銷
自小，老師們總是教導(dǎo)要好好學(xué)習(xí)，說“是金子，總會發(fā)光的”，中國也有句俗話叫做“酒香不怕巷子深”，但是在現(xiàn)代這個社會里，卻并非如此，很多人有著的有經(jīng)驗技能，良好的工作態(tài)度，也能夠放低姿態(tài)認真學(xué)習(xí)，虛心求教。但是卻依舊無法“發(fā)光”。這是為什么呢？我們來看一下...
博思人才網(wǎng)
2009-11-18 -
生活壓力，越減越大？
美國人被壓力弄得精疲力盡了。我猜這并不讓人吃驚。問題是，我們是如何加以應(yīng)對、進行減壓的？據(jù)《美國心理學(xué)會》(AmericanPsychologicalAssociation)一項新的調(diào)查，答案是，我們做的還不夠。AssociatedPress據(jù)周三公布的...
新浪
2009-11-18 -
你的職場天花板有多高
較近總有人跟我討論網(wǎng)上風(fēng)靡一時的“司馬他”（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內(nèi)達成具體的目標(biāo)，據(jù)說口號是“智在職場，我本聰明。”有明確的職業(yè)目標(biāo)是好的，想盡快達到目標(biāo)也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就...
華爾街日報
2009-11-18 -
五種素質(zhì)決定提拔人才的成敗
隨著市場化的動作和大部分國家化的深入，職場升遷變得更加科學(xué)與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導(dǎo)位置，成為很多企業(yè)高層所不舒服的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上;選錯了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領(lǐng)導(dǎo)和決策將會使企業(yè)面臨生死...
搜狐
2009-11-18 -
職場：“刺猬”致勝法
美國心理學(xué)家詹姆斯·威德曾經(jīng)對一些上班族作過調(diào)查，50%以上的人都承認，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心里的感受，大多數(shù)人都感嘆，那是一種很可怕的感覺：郁悶、焦躁，較后對工作產(chǎn)生厭倦。為什么我們會把憤怒壓抑在心里呢?很簡單...
價值中國
2009-11-18 -
向左升職 或向右跳槽
行走在職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？升職夢想，海市蜃樓？Rebecca大學(xué)全部貿(mào)易有經(jīng)驗畢業(yè)后，到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負責(zé)處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶協(xié)調(diào)。...
2009-11-17 -
職場信息失靈牽出的就業(yè)誤導(dǎo)
小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來的信息你知道嗎？”“不知道！”看到這段對白的你或許會感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發(fā)生環(huán)境界定在大學(xué)生討論招聘信息的時候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會感到恍然大悟了。我們關(guān)注到這樣一則消息：3月21日在華南...
中國職場
2009-11-16 -
沒簽合同如何證明勞動關(guān)系
小姜是2008年3月進入上海某服裝公司工作的，工作崗位是熨燙衣服？墒枪局两褚参磁c他簽訂過書面的勞動合同，工資也是以現(xiàn)金形式發(fā)放。2008年年底，他不做了。聽說不簽訂勞動合同可以要求發(fā)放雙倍工資，便向公司提出了，但公司卻不予理睬，還說小姜不是他們的員工...
8020人才網(wǎng)
2009-11-16 -
職場攻略：不善交際的人必看的八大談判技巧
要想成為一個非常健談的人需要掌握的一個關(guān)鍵點就是在做出答復(fù)之前停頓一下。一個大約3到5秒的短暫停頓會話交談過程中是一個非常優(yōu)雅的舉動。當(dāng)你停頓的時候，也隨之完成了三個目的。停頓的好處首先，你避免了在對方僅僅是在講話中間調(diào)整氣息還要繼續(xù)講話的時候插話進行打...
世界經(jīng)理人
2009-11-16 -
企業(yè)招聘越挑剔 職場人士跳槽越膽小
隨著資金危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到資金危機的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。企業(yè)：高標(biāo)準(zhǔn)符合條件才會招資金危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意...
廣州日報
2009-11-16 -
從求職者到面試官 過來人揭密面試經(jīng)驗
從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經(jīng)驗想必會給如今的大學(xué)生一些啟示，我認為求職的關(guān)鍵是——知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現(xiàn)在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。如今，我也面試過...
新浪
2009-11-13 -
男士職場著裝品味升級五秘笈
衣著的品位是一種生活態(tài)度，更是一種無形的智慧和財富。看似簡單的穿衣之道，實則包羅萬象。在某些特殊的場合，得體的服裝會讓你獲得某種交際優(yōu)惠。男士的襯衫、鞋子多年來一直主打著時尚的經(jīng)典，但作為職場白領(lǐng)的你，還請多注意一下細節(jié)，你只需要多一些用心就會接近無缺，...
笨鳥網(wǎng)
2009-11-13 -
八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了
正在流行之俏皮語錄------八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了.我不喜歡整理房間，他們都叫我亂室英雄。你說你會等我回來，你確實等了，還找了一個人一起等。一、*1.八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了.*2.每當(dāng)我錯過一個女孩，我就在山上放一塊磚，于是...
南京HR資訊
2009-11-13 -
網(wǎng)絡(luò)新一代挑戰(zhàn)社交老規(guī)矩
加拿大新斯科舍省哈利法克斯的米爾伍德高中(MillwoodHighSchool)，較近一位17歲的男生被抓到在課堂上發(fā)短信，給送到了副校長的辦公室。副校長加拉格爾(SteveGallagher)告訴這個男孩，要把注意力放在老師身上，而不是他的手機上。男孩...
華爾街日報
2009-11-10 -
大學(xué)生求職切忌好高騖遠
臨近年末，新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)工作又開始了。在依然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，相關(guān)人士建議正在尋找工作的大學(xué)生擺正心態(tài)，找準(zhǔn)自己的位置，切記不能好高騖遠。記者從長春人才市場了解到，近期從總體形勢上看就業(yè)局勢仍然比較緊張，供需矛盾依然突出。雖然進入人才市場招聘的企業(yè)...
新華網(wǎng)
2009-11-12 -
怎樣才能招到好員工？
通用電氣(GeneralElectric)前重要地位執(zhí)行長韋爾奇(JackWelch)在《致勝》(Winning)一書中說，他會從三項嚴(yán)格考驗開始：人品、智商和是否成熟。他寫道，正直的人誠實守信。他們?yōu)橐酝男袨樨撠?zé)，能夠承認錯誤并加以改正。對于智商，韋...
華爾街日報
2009-11-12 -
周一到周五，職場工作寶典
每天，似乎都有一個象征性的標(biāo)簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享有著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途...
8020人才網(wǎng)
2009-11-12 -
謝偉：一個智慧木桶中的職場勝算
公司高層一次又一次咬牙，終于答應(yīng)出巨資給所有研發(fā)人員舉辦一次為期兩天的培訓(xùn)。請來的培訓(xùn)師是有非常豐富實踐經(jīng)驗和成功案例史的業(yè)界大腕。然而，培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師頻頻被這群研發(fā)人員的“這個觀點是誰提出的”、“這個結(jié)論達成的條件不充分”、“這個實驗的基本假設(shè)是...
中國青年報
2009-11-12 -
張一白：杜拉拉是商業(yè)社會的女英雄
張一白，編劇、導(dǎo)演，執(zhí)導(dǎo)的電影有《開往春天的地鐵》、《將愛情進行到底》、《好奇害死貓》、《夜·上！返。作為電影《杜拉拉升職記》的監(jiān)制，張一白這段時間看了很多職場小說。較近剛剛看完的一本是《沉浮2》，他說自己很長時間沒有看到故事講得這么吸引人的小說了。“...
中國青年報
2009-11-11 -
名企的詭異面試
日產(chǎn)公司：請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身力度強壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主...
中金在線
2009-11-11 -
企業(yè)為何不喜招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
自去年開始受資金危機的影響，高校畢業(yè)生的普遍求職困難，但是，很多企業(yè)的招聘負責(zé)人反映說企業(yè)招聘也難，人才的確是不缺，但是卻缺少適合本崗位的人才。企業(yè)招聘，投遞簡歷的以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生居多，但是都缺乏相關(guān)經(jīng)驗，很難勝任招聘崗位的實際工作。而這些大學(xué)生一般都認...
新浪
2009-11-11 -
求職中的安逸與冒險該如何選擇
昨天和朋友吃飯的時候她一直都在猶豫到底該選擇哪個工作，是沒有底薪的業(yè)務(wù)員，還是工資一定但是卻只負責(zé)接接電話沒有任何發(fā)展前景的話務(wù)員！聽他講的時候我覺得這很容易選擇，可是，身邊很多朋友卻告訴我他們也面對過這樣的問題，是追求沒有前途的安穩(wěn)，還是能夠鍛煉自己的...
博思人才網(wǎng)
2009-11-11 -
職場交際中必須知道的秘密
秘密1：在社交場合，如果對方說話的語速故意放慢，那說明他對你是懷有敵意的、不信任的，這個時候.你要注意了，必須盡量表現(xiàn)出自己的誠意.讓他的戒備。心理放松下來，否則什么事情也別想談成！秘密2：相反.如果對方說話的語速突然比平時加快.則說明他心里有鬼.面對這...
人才網(wǎng)
2009-11-11 -
如何有效化解職場危機
職場在某種意義上也是戰(zhàn)場，也需要按規(guī)則出牌。案例：王強和周飛較近有點煩。兩人同在一家公司的銷售部，因為上司的一番話，讓以“兄弟”相稱的兩個人關(guān)系變得微妙；更讓人郁悶的是，原本融洽自在的銷售團隊，現(xiàn)在卻把他們兩個當(dāng)透明人，當(dāng)空氣！事情的起因很戲劇性。王強和...
銷售與管理
2009-11-10 -
職業(yè)指導(dǎo)員提醒 求職面試應(yīng)避免五種錯誤
面試中有哪些需要注意的地方？什么言行舉止能給面試官帶來好印象？職業(yè)指導(dǎo)員周琴女士２７日針對求職者在面試中易犯的錯誤開出“處方”。求職者在面試前，要避免的錯誤主要有五處：一是自我評價不正確！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價和了解，知道自己較擅長做什么，對...
新浪
2009-11-10 -
你是不是職場“變態(tài)族”？
在一項根據(jù)對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占...
新浪
2009-11-09 -
腳踏實地的工作：一個獵頭對今天的經(jīng)濟意見
香港高等獵頭安德魯說：在處理與過渡期間，從資金危機的影響，許多年輕人人才將在較佳位置恢復(fù)。打地面運行時，較嚴(yán)重的余震已經(jīng)過去了，他們必須學(xué)會從好的和壞的經(jīng)驗，是自我意識，積較主動和忠誠。而真實的人才會有的勇氣。這可能意味著勇氣是不同的。每一個決定求職者應(yīng)...
博思人才網(wǎng)
2009-11-06 -
如何找到靠前份工作
眼下又值應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期，對于畢業(yè)生來說，靠前次找工作總不會順風(fēng)順?biāo)。擴招以后，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，那么在千軍萬馬的求職大軍中我們該怎樣突圍？特別是面對海量的招聘信息，如何甄選企業(yè)和職位才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路？易才網(wǎng)職業(yè)顧問簫寒本周...
每日新報
2009-11-09 -
被HR快速否定的求職者
企業(yè)招聘，前來面試者中往往有很多人總是很迅速的就被HR否定掉，根本沒有展示自我的機會，那么，是什么樣的應(yīng)聘者才會被快速否決呢？張口閉口不離薪資薪資待遇的問題是每一個求職者，尤其是靠前次求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，這個問題其實也可以向HR提出，但是不能太過于執(zhí)著，或...
博思人才網(wǎng)
2009-11-05 -
招聘面試 如何讓你看人不走眼
面試時，考官通常根據(jù)應(yīng)聘者過去做過什么、做得怎么樣，來預(yù)見他進入公司后的工作表現(xiàn)。詢問過去要講究方法，“星星”面試法——“STAR”是較常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目標(biāo)：“A”是action，行動：“R”是result...
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
2009-11-05