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第40屆?i?ecam國(guó)際玻璃大會(huì)將于 6 月召開(kāi)
354期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.24-2026.5.30）
“中國(guó)白”揚(yáng)帆出海，TCO玻璃定義未來(lái)！匠心領(lǐng)航，淄博新材料產(chǎn)業(yè)聚勢(shì)成峰
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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會(huì)年會(huì)暨第四屆四次會(huì)員大會(huì)成功舉辦
第40屆?i?ecam國(guó)際玻璃大會(huì)將于 6 月召開(kāi)
2026新材料產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會(huì) 會(huì)議通知
352期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.11-2026.5.16）
重磅落地！格拉司通將向沙特老客戶交付三條超大板Jumbo智能鋼化產(chǎn)線
354期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.24-2026.5.30）
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壽險(xiǎn)職場(chǎng)文化建設(shè)是不可缺少的精力支柱
職場(chǎng)文化建設(shè)在壽險(xiǎn)行業(yè)中是必不可少的一項(xiàng)重要工作，職場(chǎng)文化氛圍的好與壞，事關(guān)廣大壽險(xiǎn)營(yíng)銷員展業(yè)心態(tài)的好與壞，事關(guān)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是否發(fā)展壯大。良好的團(tuán)隊(duì)職場(chǎng)文化會(huì)使廣大營(yíng)銷員精力為之振奮，信心百倍地面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌的業(yè)績(jī)，而這一切都必須依賴“精力...
中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)
2010-03-05 -
《紅樓夢(mèng)》中的職場(chǎng)智慧
《紅樓夢(mèng)》里，曹雪芹講：女兒啊是水做的骨肉，男子是泥做的骨肉。他看到女兒啊，就心里清爽，看到男子他就覺(jué)咄咄逼人，不喜歡。單單沖著他老人家的這句話，《紅樓夢(mèng)》就成了我較愛(ài)的一部小說(shuō)。在當(dāng)時(shí)的社會(huì)情況下，曹雪芹說(shuō)出這樣的話來(lái)，對(duì)男權(quán)社會(huì)是一種嚴(yán)重地抨擊，同時(shí)...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-03-04 -
搞定你的職場(chǎng)八卦 靠前招不說(shuō)別人的八卦
職場(chǎng)“八卦避”的靠前招就是：不說(shuō)別人的八卦。你和某同事暗度陳倉(cāng)，你的單位不支持辦公室戀愛(ài)故事，你一心隱瞞，但關(guān)于你的感情八卦，已經(jīng)影影綽綽。你該怎么應(yīng)對(duì)？較好的辦法是不去理會(huì)它們。但這些八卦，發(fā)展到后來(lái)，很有可能會(huì)使別人誤解你，為你帶來(lái)升遷麻煩，如何讓它...
上海生活周刊
2010-03-04 -
世界日?qǐng)?bào)中阿朗索 目睹美國(guó)職場(chǎng)斗爭(zhēng)
某天，意外接到阿朗索的電話，之所以說(shuō)意外，是因?yàn)槿陙?lái)，我靠前次接到他的電話。他和我寒暄一會(huì)兒，問(wèn)我喜不喜歡新的單位？他的語(yǔ)調(diào)相當(dāng)消沉，過(guò)去的開(kāi)朗與幽默，已消失殆盡。失業(yè)三年，難怪他會(huì)那么沮喪。我問(wèn)他近況如何？他說(shuō)三年來(lái)，沒(méi)找到全職的工作，只能偶爾做些零...
《世界日?qǐng)?bào)》
2010-03-04 -
職場(chǎng)得分必修課：培養(yǎng)會(huì)場(chǎng)高情商
開(kāi)會(huì)很簡(jiǎn)單，不就是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，集體鼓掌而已嘛！如果有這樣的想法就錯(cuò)了。開(kāi)會(huì)也是職場(chǎng)文化中十分重要的一環(huán)。開(kāi)會(huì)著裝、開(kāi)會(huì)就坐位置、開(kāi)會(huì)發(fā)言、開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備及會(huì)后資料整理等都是學(xué)問(wèn)。這些技巧往往體現(xiàn)了職場(chǎng)情商的高低。作為集體活動(dòng)及個(gè)人能力表達(dá)的重要場(chǎng)合，開(kāi)會(huì)能...
羊城晚報(bào)
2010-03-04 -
招聘求職頻繁進(jìn)行中職場(chǎng)人群現(xiàn)心理危機(jī)
失眠、心慌、多夢(mèng)……春節(jié)之后主城內(nèi)的招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，招聘求職兩旺的情況卻引發(fā)不少職場(chǎng)人的心理危機(jī)。昨天在陳家坪舉行的春季人才招聘大會(huì)上，求職者和考官們同樣面臨著心理困擾，相關(guān)人士提醒，這種心理危機(jī)應(yīng)該得到大家的重視，應(yīng)多和家人、朋友溝通，及時(shí)疏導(dǎo)排解。...
重慶晨報(bào)
2010-03-03 -
“論資排輩”也要靠實(shí)力
在不久前舉行的北京流行音樂(lè)頒獎(jiǎng)典禮上，老牌歌手韓紅擊敗李宇春、張靚穎等變新代歌手，捧走了年度受歡迎女歌手大獎(jiǎng)，引發(fā)業(yè)內(nèi)人士和歌迷的質(zhì)疑——無(wú)論從網(wǎng)絡(luò)票選、演唱會(huì)票房、新歌流行度、商業(yè)價(jià)值等哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核，韓老前輩都ＰＫ不過(guò)選秀出身的后輩們，可主辦方硬是把...
金融時(shí)報(bào)
2010-03-03 -
職場(chǎng)心理：該如何把握同事間的較佳距離
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對(duì)的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì)的、影響...
新浪教育
2010-03-03 -
企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的三大戰(zhàn)略誤區(qū)
作為一種新的管理理論，“企業(yè)文化”舶來(lái)我國(guó)已經(jīng)二十多年，給我國(guó)企業(yè)界帶來(lái)了全新氣象。特別是隨著2001年我國(guó)被批準(zhǔn)加入WTO，以及經(jīng)濟(jì)大部分國(guó)家化的迅猛發(fā)展，企業(yè)文化被推上了許多企業(yè)重要的管理地位。然而，不同的企業(yè)家和研究者對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)還不相同...
中外管理
2010-03-03 -
職場(chǎng)新人別拿“發(fā)展前景”說(shuō)事
“和收入相比，工作前景更加重要！薄皬牡讓痈善穑e累了經(jīng)驗(yàn)才能更好地發(fā)展。”在2009屆畢業(yè)生看來(lái)，這些就業(yè)的“經(jīng)驗(yàn)之談”或許都是“騙人的鬼話”。第三方調(diào)查公司麥可思日前聯(lián)合人民網(wǎng)對(duì)5877名剛進(jìn)入職場(chǎng)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示...
金融網(wǎng)綜合
2010-03-03 -
悟空的職場(chǎng)真經(jīng)
《西游記》里的核心人物是誰(shuí)？是唐僧師徒？錯(cuò)，是悟空和如來(lái)！段饔斡洝防锏暮诵氖录鞘裁矗渴侨〗(jīng)？錯(cuò)，是為員工悟空在天庭找一個(gè)合適的位置。其實(shí)一部《西游記》都是在員工悟空和高層如來(lái)之間展開(kāi)的，別的人物都是一些配角。員工悟空本領(lǐng)高超、個(gè)性鮮明，是一個(gè)有限的人...
江門(mén)日?qǐng)?bào)
2010-03-02 -
“三光標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)企業(yè)“員工激勵(lì)”的啟示
“盆光、面光、手光”這是小時(shí)候山西老家老人們對(duì)于學(xué)習(xí)和面的人有沒(méi)有達(dá)標(biāo)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然已經(jīng)來(lái)到廣東20多年，飲食習(xí)慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事，而且從來(lái)都是主動(dòng)承擔(dān)和面、揉面的工作？此票憩F(xiàn)很積較的一件...
世界經(jīng)理人網(wǎng)站
2010-03-02 -
黃金求職季到來(lái) 求職者警惕面試五大雷區(qū)
面試是求職中重要的一環(huán)，但是很多人往往在這一關(guān)上犯了大忌，錯(cuò)失了寶貴的求職機(jī)會(huì)。眼看著3月的黃金求職季即將來(lái)臨，您可要注意，別踩上了以下面試?yán)讌^(qū)。雷區(qū)一保持微笑朋友都說(shuō)小薇笑起來(lái)很甜，因此在面試時(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)什么類型的問(wèn)題，她都時(shí)刻謹(jǐn)記保持笑臉，不敢懈...
新民晚報(bào)
2010-03-02 -
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力需要注意的五個(gè)方面
企業(yè)凝聚力是企業(yè)對(duì)員工的吸引力、員工對(duì)企業(yè)的向心力，它是企業(yè)中的一種無(wú)形的力量，能夠鼓舞員工的士氣、振奮員工的精力、提高員工斗志和不畏苦難的精力，從而提高工作效率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)員工所擁有的智慧和能力是籌備的一種資源，并且是一種戰(zhàn)略性的資源，是決定...
北大縱橫
2010-03-02 -
遇到職場(chǎng)傷害你該怎么辦
玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。很多時(shí)候，一句無(wú)心的話，明明是當(dāng)做包袱抖出去的，沒(méi)想到有人已經(jīng)拉了長(zhǎng)臉變了顏色。你正沉浸在自己的機(jī)智中沒(méi)緩過(guò)勁兒來(lái)呢，根本不會(huì)料到就此跟某人結(jié)下了梁子。同？蜅＠锷涎葸^(guò)這樣一幕。秀才和小郭背詩(shī)，大嘴湊過(guò)來(lái)?yè)鞓?lè)！罢...
8020人才網(wǎng)
2010-03-02 -
職場(chǎng)上的聰明與糊涂
數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深：在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：職場(chǎng)上的聰明與糊涂工作聰明些，關(guān)系糊涂些。對(duì)自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō)；處理人際關(guān)系上，...
8020人才網(wǎng)
2010-03-02 -
揭示職場(chǎng)“愛(ài)炫耀者”的背后“小九九”
工作中，你會(huì)遇到這樣一類人：喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來(lái)尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過(guò)于強(qiáng)烈，且自我能力有限；他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2010-03-02 -
民工荒需要前瞻性思量
年后剛開(kāi)工，就傳出廣東地區(qū)出現(xiàn)工人荒，缺口在百萬(wàn)人以上，許多工廠高層急著找人，而準(zhǔn)備搭車(chē)南下的各地民工，則擠滿了多處火車(chē)站。相比于去年此時(shí)，因?yàn)橘Y金風(fēng)暴造成許多工廠裁員或關(guān)廠，大批民工被迫下崗，不可同日而語(yǔ)。我們很難說(shuō)，中國(guó)的制造業(yè)回來(lái)了，這更像是跟著經(jīng)...
HR管理世界
2010-03-01 -
鄧?yán)汉ε鲁袚?dān)造成恐懼逃避 自我減壓遠(yuǎn)離狼狽生活
-北京教育學(xué)院豐臺(tái)分院鄧?yán)巯，“孩奴”正成為大熱的關(guān)鍵詞，把準(zhǔn)備當(dāng)父母或剛當(dāng)父母的年輕人攪得惶惶不安，更有熱心人提供一份孩奴病況試紙：一家人的開(kāi)銷幾乎全給了孩子；總是在盡力去花時(shí)間掙更多的錢(qián)，哪怕自己未老先衰；行為較端性格急躁，只有孩子的喜怒哀樂(lè)才能影...
中國(guó)青年報(bào)
2010-03-01 -
大學(xué)生如何把自己推向市場(chǎng)
大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng)，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái)，這是很多同學(xué)面臨的迫切問(wèn)題。本篇文章作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試過(guò)大學(xué)生無(wú)數(shù)，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時(shí)，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中...
華龍網(wǎng)
2010-03-01 -
從道德發(fā)展理論看員工價(jià)值觀塑造
阿爾伯格是美國(guó)發(fā)展心理學(xué)家，他用道德兩難故事研究人的道德發(fā)展，其中以“海因茨偷藥”較為有名。故事大意是海因茨的妻子患病，只有一種藥能救，生產(chǎn)此藥的藥劑師雖付出成本200元卻索價(jià)2000元，海因茨借錢(qián)打不到哀求藥劑師降價(jià)亦不可行，走投無(wú)路，敲門(mén)偷藥！案鶕(jù)...
北大縱橫
2010-03-01 -
職場(chǎng)達(dá)人面授求職機(jī)宜之金領(lǐng)篇 想一勞永逸?太難!
50職場(chǎng)達(dá)人面授求職機(jī)宜(之白領(lǐng)、金領(lǐng)篇)職場(chǎng)始于學(xué)步。一步一步地模仿前人，然后再走出自己的新路。每年農(nóng)歷新年后的一個(gè)月是職場(chǎng)的招聘旺季。2010年職場(chǎng)春暖，《廣州日?qǐng)?bào)·求職廣場(chǎng)》推出“50職場(chǎng)達(dá)人伴你新春揾工路”特輯，意在為職場(chǎng)新人打造平民職場(chǎng)偶像，為...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-03-01 -
早春做好規(guī)劃 職場(chǎng)上虎虎生威
做一次休假安排無(wú)論是在相關(guān)部門(mén)機(jī)關(guān)還是在企事業(yè)單位，職場(chǎng)人都可享有到每年一次的休假權(quán)利，一定要珍惜這次難得的休假權(quán)利。不妨現(xiàn)在就對(duì)你的休假好好安排一番。如果你的假期足夠長(zhǎng)，那么一定要安排一次旅游的機(jī)會(huì)，在旅游的途中不僅可以將萬(wàn)千的風(fēng)景收入囊中，說(shuō)不準(zhǔn)你還...
東亞經(jīng)貿(mào)新聞
2010-03-01 -
大學(xué)生求職面試 六個(gè)要點(diǎn)需注意
為期兩天的2010年山西省新春人才招聘大會(huì)昨天結(jié)束，下周的周三、周五、周六還將會(huì)分別有三場(chǎng)的招聘會(huì)，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生招聘高峰即將到來(lái)，相關(guān)人士提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試的時(shí)候需要注意一些事項(xiàng)。相關(guān)人士指出，招聘面試時(shí)需注意以下六點(diǎn)：一是個(gè)人信息要保護(hù)，畢業(yè)...
山西電視臺(tái)
2010-02-26 -
職場(chǎng)新人在習(xí)武中找自信
王先生問(wèn)：我大學(xué)畢業(yè)來(lái)京發(fā)展快兩年了，F(xiàn)在我的情況很不好，工作壓力大，業(yè)績(jī)不好，沒(méi)有勞動(dòng)合同，底薪僅夠吃飯，租房子要靠家里接濟(jì)，跳槽又缺乏經(jīng)驗(yàn)，心里總有一種漂泊、不踏實(shí)的感覺(jué)。父母對(duì)我在北京的情況很不滿，多次勸我回家鄉(xiāng)工作。我心里很矛盾，拿不定主意是否繼...
京華時(shí)報(bào)
2010-02-26 -
中小企業(yè)挖掘人才的有效途徑
中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，迫切需要人才幾乎成了中小企業(yè)眾口一詞的說(shuō)辭，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時(shí)的人才狀況，要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手，有目的地構(gòu)建人才體系的基礎(chǔ)，提供中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才保證。戰(zhàn)略是人才獲得的...
人力資源報(bào)
2010-02-26 -
覷準(zhǔn)時(shí)機(jī)剛?cè)岵?jì)調(diào)解職場(chǎng)沖突
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會(huì)或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問(wèn)題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對(duì)是較不智的選擇。要調(diào)解職場(chǎng)沖突，找一些對(duì)下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說(shuō)服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個(gè)人面子而不方便商談，通過(guò)調(diào)解人的演繹，更...
北美時(shí)報(bào)
2010-02-26 -
企業(yè)文化之提高員工需求
人都是有需求，寫(xiě)下這句話我是比較堅(jiān)定的，有人可能會(huì)說(shuō)那些吃齋念佛的和尚沒(méi)有需求吧?他們也是有需求的，他們求的是心靈的安靜，這不是需求嗎?我們的需求更為實(shí)際一些，拿多點(diǎn)錢(qián)，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(diǎn)(錢(qián)多一點(diǎn))就選擇那一家，但是...
中國(guó)管理網(wǎng)
2010-02-25 -
如何成為職場(chǎng)不可或缺的？
過(guò)去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無(wú)光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無(wú)期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場(chǎng)起伏不定，無(wú)數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡(jiǎn)歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無(wú)緣。于是2009年的出版界，“職...
8020人才網(wǎng)
2010-02-25 -
是什么導(dǎo)致職場(chǎng)新人心態(tài)浮躁
職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)較端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是較快和較頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2010-02-25 -
如何快速適應(yīng)新環(huán)境 職場(chǎng)新人要從細(xì)節(jié)做起
春節(jié)前后一直是各類人才跳槽的高峰期，公司內(nèi)的人事變動(dòng)或多或少都會(huì)讓你感受到新的變化、接觸到新的同事。特別是跳槽一族，如何適應(yīng)新環(huán)境成為要面對(duì)的靠前道問(wèn)題。相關(guān)人士表示，要在新的環(huán)境站穩(wěn)腳跟，要從細(xì)節(jié)上做起。主動(dòng)問(wèn)好留下好印象春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的...
新快報(bào)
2010-02-25 -
畢業(yè)生質(zhì)與量的對(duì)決讓職場(chǎng)一地雞毛
近日，由第三方調(diào)查公司麥可思聯(lián)合人民網(wǎng)所作的一項(xiàng)月度跟進(jìn)調(diào)查顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因，占總比例的35%。從地域來(lái)看，廣東、上海和北京成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例較高的三個(gè)地區(qū)。從畢業(yè)生離職比例較高的職業(yè)，諸如餐飲、娛樂(lè)...
中國(guó)青年報(bào)
2010-02-25 -
職場(chǎng)晉升 真的男女平等嗎？
職場(chǎng)中男性與女性誰(shuí)有更多的晉升機(jī)會(huì)？一項(xiàng)針對(duì)該話題的調(diào)研顯示，男士與女士對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法存在著巨大的差異。本月早些時(shí)候，貝恩咨詢公司（Bain&Co.）在大部分國(guó)家范圍內(nèi)開(kāi)展了一項(xiàng)調(diào)研，對(duì)象是1834位職場(chǎng)人士，男女各半。調(diào)研結(jié)果在剛剛結(jié)束的瑞士達(dá)沃斯世...
HR管理世界
2010-02-24 -
職場(chǎng)新名詞：你必須懂得的“人麗資本”
“人麗資本”說(shuō)抬頭持這一觀點(diǎn)的并非只是英國(guó)研究人員，在日本、韓國(guó)等國(guó)家，不僅有“人力資本”一說(shuō)，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。外形氣質(zhì)為何會(huì)影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析認(rèn)為，目前面試...
中國(guó)網(wǎng)
2010-02-24 -
一年之計(jì)在于春 做個(gè)好規(guī)劃助新年職場(chǎng)生威
一年之計(jì)在于春。想在新年的職場(chǎng)虎虎生威，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在就做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是節(jié)后需要關(guān)注的重要事情。向職生涯重要地位職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問(wèn)題才想到去解決，它是一...
東方網(wǎng)綜合
2010-02-23