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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會(huì)年會(huì)暨第四屆四次會(huì)員大會(huì)成功舉辦
第40屆?i?ecam國(guó)際玻璃大會(huì)將于 6 月召開
354期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.24-2026.5.30）
“中國(guó)白”揚(yáng)帆出海，TCO玻璃定義未來！匠心領(lǐng)航，淄博新材料產(chǎn)業(yè)聚勢(shì)成峰
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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會(huì)年會(huì)暨第四屆四次會(huì)員大會(huì)成功舉辦
第40屆?i?ecam國(guó)際玻璃大會(huì)將于 6 月召開
351期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.4-2026.5.9）中？缇吃诎＜艾F(xiàn)場(chǎng)報(bào)道
2026新材料產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會(huì) 會(huì)議通知
352期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.11-2026.5.16）
重磅落地！格拉司通將向沙特老客戶交付三條超大板Jumbo智能鋼化產(chǎn)線
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鐵飯碗剩較后一口氣 事業(yè)單位2010年或全員聘用
來自有地位期刊《瞭望》的消息稱，事業(yè)單位人事制度改變路徑已經(jīng)清晰。未來事業(yè)單位或?qū)?shí)現(xiàn)全員聘用制度。據(jù)媒體報(bào)道稱，《2010-2020年深化干部人事制度改變規(guī)劃綱要》印發(fā)后，連日來，從決策層批示，到中點(diǎn)籌備部召開貫徹落實(shí)座談會(huì)，動(dòng)作之大，速度之快，令人關(guān)...
國(guó)際金融報(bào)
2009-12-31 -
職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)職業(yè)定位
定位是營(yíng)銷學(xué)概念，是偉大的營(yíng)銷學(xué)大師爾列斯(AlRies)和杰克特勞特(JackTrout)較早提出并加以推廣的。那么，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士，也時(shí)時(shí)知道定位這個(gè)概念，更需要始終關(guān)注，那就是個(gè)人的職業(yè)定位。什么是職業(yè)定位呢?職業(yè)定位，就是指通過自身分析之后，適...
價(jià)值中國(guó)
2009-12-31 -
寫給大學(xué)生求職路上的忠告
在日本有個(gè)內(nèi)閣大臣叫野田圣子。野田圣子在年輕的時(shí)候曾經(jīng)到一個(gè)飯店去打工，就是在暑假的時(shí)候，等於說是去實(shí)習(xí)。這個(gè)飯店很有名，是日本很有名的飯店，也是百年企業(yè)，帝國(guó)飯店。她在這個(gè)飯店打工，剛被分發(fā)去的時(shí)候，是被分發(fā)去掃廁所。打掃廁所的時(shí)候，她就很不甘心，她說...
中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2009-12-31 -
企業(yè)文化如何信息化——慧路談企業(yè)文化落地新舉措
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)文化建設(shè)已被認(rèn)為是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的層面變遷為文化競(jìng)爭(zhēng)的更高層面。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉和精力土壤，慢慢晉升為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀21世紀(jì)隨著籌備的快速擴(kuò)張，越...
世界企業(yè)文化網(wǎng)
2009-12-31 -
當(dāng)HR遭遇“人情招聘”
作為招聘助理或經(jīng)理，我們的首先職責(zé)是遵循3R原則（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在合適的時(shí)間、招聘合適的人員到企業(yè)合適的崗位中。知易行難，除了有經(jīng)驗(yàn)的理論和技能需要學(xué)習(xí)、掌握之外，也有一些書本無法教授的為人處...
智聯(lián)招聘
2009-12-30 -
做事→做人→做市→做勢(shì)
本科學(xué)的是理工科，當(dāng)時(shí)就養(yǎng)成了做事的思維方式，以為只要把事做好了，其他都是順理成章的事情，因此對(duì)八面精巧的人有點(diǎn)反感，覺得不過是因?yàn)椴荒茏鍪碌娜说囊环N生存方式。畢業(yè)之后，進(jìn)入公司做入職培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)理說的靠前句話就是，“做事先做人”，當(dāng)時(shí)還以為做人不過是人...
新浪
2009-12-30 -
畢業(yè)生求職“害怕”高薪
大多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)都希望能做一分薪酬比較高的工作，但是，在近來的人才市場(chǎng)上我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)越是高薪的職位前去咨詢應(yīng)聘的人就越少。起薪高，畢業(yè)生擔(dān)心受騙近日的一起招聘會(huì)讓上千名同學(xué)與中原地區(qū)70余家知名企業(yè)來了一次親密接觸。早上8點(diǎn)起，從省內(nèi)各地趕來的畢業(yè)生...
博思人才網(wǎng)
2009-12-30 -
職場(chǎng)江湖 縱橫有方(2)
男生篇職場(chǎng)檔案：王喬光，27歲。某公司市場(chǎng)部專員！澳晟贂r(shí)，我們夢(mèng)想自己有變形金剛的實(shí)力，拯救地球改造世界；長(zhǎng)大后，職場(chǎng)成為我們新的戰(zhàn)場(chǎng)，每天忙忙碌碌為利益與成功計(jì)算打拼！边@是王喬光在職場(chǎng)打拼了5年后的感悟。初涉職場(chǎng)急流勇退4年前，王喬光憑借自己優(yōu)異的...
生活新報(bào)
2009-12-30 -
職場(chǎng)江湖 縱橫有方
職場(chǎng)菜鳥已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、沖動(dòng)磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾...
生活新報(bào)
2009-12-30 -
歲末警惕"年關(guān)焦慮癥" 換個(gè)角度看問題
歲末將至，商場(chǎng)門口搭起了人工景觀，街道兩旁的行道樹上掛起了彩燈。節(jié)日氣氛漸漸濃郁的日子里，有人卻因?yàn)閬碜愿鞣矫娴膲毫ο萑虢箲]中。假如你發(fā)覺較近自己常常失眠、情緒低落沮喪，一點(diǎn)小事也可能讓你發(fā)脾氣，那可要當(dāng)心了，也許你已經(jīng)被年關(guān)焦慮纏上了。職場(chǎng)壓力從業(yè)績(jī)沖...
中國(guó)新聞網(wǎng)
2009-12-30 -
企業(yè)文化建設(shè)，管理者該如何定位？
管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對(duì)文化產(chǎn)生重要影響。企業(yè)管理者在文化建設(shè)中居于主要地位，管理者不斷通過正式或非正式的溝通，傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀與理念？偟膩碚f，管理者要以身作則，率先垂范，努力使自己的行為成為企業(yè)價(jià)值觀的載體。根據(jù)企業(yè)管理者在公司的職責(zé)分工及定...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
三招搞定年終考評(píng)
又到了要年終考評(píng)的時(shí)候，如何輕松搞定年終考評(píng)，然后順利地升職加薪，成了現(xiàn)在這段時(shí)間較熱的話題。Sam一直是辦公室里較勤懇的小伙子，快到年底了，大家都在私下議論今年會(huì)加薪多少或者誰會(huì)升職。絕大多數(shù)人都看好Sam，其中包括Sam的上司，他甚至已經(jīng)為Sam準(zhǔn)備...
廣州日?qǐng)?bào)
2009-12-29 -
陸琪：《蝸居是房產(chǎn)商的托》——向明星學(xué)成功之十九
這個(gè)世界并非黑白分明，而是黑白配。你覺得別人針鋒相對(duì)，實(shí)際他們是在互相幫忙。重要的不是別人做了什么，而是別人做到了什么。這個(gè)世界上，一切都是可以偽裝的，只有利益保持永恒。——陸琪：《蝸居是房產(chǎn)商的托》——向明星學(xué)成功之十九1規(guī)格年3月，中國(guó)某本雜志上出現(xiàn)...
《向明星學(xué)成功》
2009-12-29 -
辦公室座位較忌諱坐哪里？座位不能直沖大門
(1)、座位不能直沖大門。由于大門為整個(gè)辦公室的氣流和能量出入口，座位正對(duì)著大門，會(huì)被入門的氣場(chǎng)沖到，容易影響一個(gè)人的潛意識(shí)、神經(jīng)系統(tǒng)，造成脾氣火爆或無端生病的情況？梢栽陂T口立一座屏風(fēng)或植物，作為化解之道。(2)、座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2009-12-29 -
應(yīng)屆畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò)求職？
一、首先了解相關(guān)政策：應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷前，較好先瀏覽一下網(wǎng)上有關(guān)的人才引進(jìn)及其它人事政策。相關(guān)人士提醒大學(xué)生可針對(duì)自身情況，到本市就業(yè)指導(dǎo)中心、人事局、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。二、盡量突出自身非常大優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)上招聘雙方不見...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
網(wǎng)絡(luò)求職技巧大揭密
（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
職場(chǎng)不敗的十句經(jīng)典名言
俗話說得好：會(huì)干的不如會(huì)說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。能力加勤奮很重要，但會(huì)說話，卻能讓你工作起來更輕松。1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工...
39健康網(wǎng)
2009-12-28 -
讓自己適應(yīng)企業(yè) 不做“職場(chǎng)青蛙”
“職場(chǎng)青蛙”是對(duì)某些職場(chǎng)人的描述，他們的特征是經(jīng)常性地跳來跳去。相關(guān)人士認(rèn)為，這種頻繁跳槽的行為危害很多，所以求職者在求職過程中一定要擺正心態(tài)，試著改變自己適應(yīng)企業(yè)！奥殘(chǎng)青蛙”形成原因不少不少大學(xué)生畢業(yè)后為了謀求一份稱心的工作一般都會(huì)找個(gè)地方先工作兩天...
華商晨報(bào)
2009-12-28 -
企業(yè)文化失敗的五大原因
1、文化是看不見的企業(yè)文化是什么?學(xué)術(shù)界給出了五花八門的定義，把文化分為若干個(gè)層次，我們暫不用去理會(huì)，聽聽宏基施振榮先生的一句話，“企業(yè)文化是員工的共同價(jià)值觀”。足矣!作為一個(gè)企業(yè)大家庭，應(yīng)當(dāng)有共同的事業(yè)追求目標(biāo)，大家為之而拼搏奮斗;應(yīng)當(dāng)有共同的是非標(biāo)準(zhǔn)...
博思人才網(wǎng)
2009-12-28 -
2009職場(chǎng) 那些事兒
縱觀職場(chǎng)，風(fēng)起云涌，各種新現(xiàn)象的發(fā)生不斷豐富著我們的工作與生活。2009年，中國(guó)職場(chǎng)又出現(xiàn)了哪些新動(dòng)態(tài)和新名詞？這些變化對(duì)職場(chǎng)人又產(chǎn)生了怎樣的影響？本次專題，我們將一一盤點(diǎn)，洞徹過去，明晰未來。2009職場(chǎng)五宗“較”較流行——開心網(wǎng)忙摘菜火爆指數(shù)：★★★...
廣州日?qǐng)?bào)
2009-12-28 -
年輕人該如何面對(duì)就業(yè)低迷
過去的這一年，情況可能和計(jì)劃的不一樣。找一份新工作──或是獲得靠前份工作──這個(gè)過程的時(shí)間比你預(yù)計(jì)的更長(zhǎng)；蛟S，你本以為現(xiàn)在應(yīng)該拿到更多的錢；又或許，你過去幾年一直為之努力的那個(gè)職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒有很大的用人需求。對(duì)很多二十多歲的人來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)打亂了...
華爾街日?qǐng)?bào)
2009-12-28 -
獎(jiǎng)金縮水也要積較應(yīng)對(duì)
今年的獎(jiǎng)金很可能比希望的要少，甚至分文沒有，這已經(jīng)不是什么秘密了。據(jù)提供各行業(yè)工資報(bào)告的網(wǎng)站Payscale.com的數(shù)據(jù)，過去兩年來，遭受重創(chuàng)的資金業(yè)的獎(jiǎng)金平均減少了33%。不過即便你拿到的獎(jiǎng)金不多，你仍可以為自己在公司財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)獲得更豐厚的獎(jiǎng)金做...
華人街日?qǐng)?bào)
2009-12-25 -
職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)談：十種較不健康的求職者心態(tài)
導(dǎo)語:在求職過程中，若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己，就很難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦...
鳳凰網(wǎng)
2009-12-25 -
80后上司VS60后下屬
江山代有才人出！眼看80后已人至中層，一大部分60后、70后銷售人員卻因文化素養(yǎng)不高、綜合能力不一體等原因，不得不淪為80后的下屬，教育、價(jià)值觀等不對(duì)稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多。60后、70后對(duì)80后很是不服，我走過的橋比他走的路還長(zhǎng)，他還在我們面...
銷售與市場(chǎng)
2009-12-25 -
培訓(xùn)是較有效益的投入資金
美國(guó)管理學(xué)家H·L甘特有句名言：做好培訓(xùn)工作，可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精力，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)通過加強(qiáng)在職培訓(xùn)，用進(jìn)步的觀念、正確的看法、堅(jiān)定的信心和先進(jìn)的理念技能去影響職工，把職工培養(yǎng)成為具有“內(nèi)省思考的具有創(chuàng)新意識(shí)的人”，可謂是鍛造企業(yè)長(zhǎng)...
價(jià)值中國(guó)
2009-12-25 -
為年終好印象 職場(chǎng)涌現(xiàn)“裝忙族”
把報(bào)事貼貼滿桌面及電腦周圍，顯示有龐大的工作量；外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙，感覺隨時(shí)要處理公務(wù)；把小說內(nèi)容復(fù)制到word上，并縮小成一個(gè)小窗口慢慢拖著看，像是在處理文檔及方案……臨近年底，網(wǎng)絡(luò)上一項(xiàng)名為“你是否是‘裝忙族’”的調(diào)查引發(fā)了熱議，有好事者...
人在職場(chǎng)
2009-12-25 -
年底找工作十大注意
“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生！蓖蝗缙鋪淼拇蟛糠謬(guó)家資金危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的較后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2...
人才網(wǎng)
2009-12-24 -
如果是一種習(xí)慣 永遠(yuǎn)要做較好的那一個(gè)
——柳眉我叫柳眉，我的眉毛挺漂亮，可是眉頭間有個(gè)隱隱約約的“川”字，我男朋友于是叫我“柳川眉”。我媽媽眉頭間也有一個(gè)，要比我的這個(gè)深一點(diǎn)。我知道這個(gè)“川”字怎么來的，因?yàn)槲液臀覌尪紣郯櫭，不自覺地皺眉，日積月累，就在我的眉間留下了這么個(gè)記號(hào)。媽媽把我?guī)Т?..
中國(guó)青年報(bào)
2009-12-23 -
優(yōu)雅離職--職場(chǎng)辭職指南
“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改變公開帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說...
8020人才網(wǎng)
2009-12-24 -
在爭(zhēng)強(qiáng)好勝中證明自己 從張弛有度里汲取能量
北京教育學(xué)院豐臺(tái)分院鄧?yán)@兩個(gè)故事的主人公讓我一下子想到一個(gè)叫做“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽，相信這只是碰巧，我們周圍也有很多爭(zhēng)強(qiáng)好勝的男同胞。我很佩服劉蘭和柳眉，她們有勇氣不斷地迎接挑戰(zhàn)，有韌性堅(jiān)持努力直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在她們身上，我們可以清晰地看到許多成功的要素，如...
中國(guó)青年報(bào)
2009-12-24 -
職場(chǎng)方言要得不 辦公室里能否講方言
較近，武漢一家小型民營(yíng)企業(yè)向員工頒布“禁講方言令”，規(guī)定“講一句武漢話，罰款10元”，立即引起網(wǎng)絡(luò)熱議。有人說，大家都是本地人，辦公室里講講方言到底怎么了？犯得著這么上綱上線嗎？說句方言就罰錢，可能確實(shí)過了點(diǎn)兒，但公司出了這么狠的招兒，估計(jì)也是忍無可忍了...
FT中文網(wǎng)
2009-12-24 -
應(yīng)屆生求職困境掃描
據(jù)相關(guān)就業(yè)報(bào)告顯示，截至上個(gè)月底，已經(jīng)有超過20%的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業(yè)生尚未找到東家。應(yīng)屆生是人才市場(chǎng)中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？這山看著那山高“不就是家民營(yíng)企業(yè)嗎？我還不愿意去呢！”當(dāng)寢室室友都...
新民晚報(bào)
2009-12-23 -
職場(chǎng)新人如何提高工作效率
工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會(huì)說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對(duì)話中，...
新浪
2009-12-23 -
為自己打造職場(chǎng)軟實(shí)力
“軟實(shí)力”包括為人處世的態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象等，必須經(jīng)過長(zhǎng)期的修煉才能擁有。卡拉OK高手、會(huì)耍幾個(gè)魔術(shù)、寫得一手好字……哪樣你在行?日前，某進(jìn)修機(jī)構(gòu)推出的“職場(chǎng)軟實(shí)力”系列培訓(xùn)課程在網(wǎng)上引起了白領(lǐng)的熱議。把自己訓(xùn)練成卡拉OK高手、學(xué)習(xí)幾個(gè)小魔術(shù)、寫...
廣州日?qǐng)?bào)
2009-12-23 -
了解職場(chǎng)中西文化差異：鼓勵(lì)的眼神并不代表同意
ADECCO廣州公司經(jīng)理俞衛(wèi)平說，在外企，要了解它的文化，才能正確理解你的高層和你的同事。Zach剛到一家外企上班，熬了兩個(gè)通宵趕出一個(gè)方案，一大早，他把方案放到高層的桌上，并向高層口頭匯報(bào)。高層來自美國(guó)，一邊聽著介紹一邊微微點(diǎn)頭說，“很好”、“非常好”...
羊城晚報(bào)
2009-12-23