【中玻網】蘇珊盧卡斯是Money Watch專欄的作家，較近她寫了一個讀者關心的內容。這個讀者申請了每個可能的職位，但較終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說，問題的一部分是出在“每一個"上，有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。
　　
　　現在，DeVry大學的一個由其職業(yè)咨詢委員會主辦研究小組對招聘經理和求職者進行了研究，提供這個問題可能的一種解釋。在整個的面試和簡歷的過程上，求職應聘者并沒有強調的技能和個性，而這些是招聘經理實際上較關心的問題。
　　
　　令人驚訝的是，這次在尋找高等別的工作面試的結果失敗的較突出原因。這些候選人往往強調了他們的職業(yè)道德，驅動力，和解決問題的能力。但這些特點其實是入門級和職位的人較需要提到的。這幾乎是所有高等管理人員在準備工作面試時所共同關注的東西，和他們在職業(yè)生涯的開始時展現的一樣。但這些不足以證明他們真實有能力成為的領導人。
　　
　　職業(yè)咨詢委員會調查了540個大公司的人事經理和734位的求職者。他們詢問了求職者，他們申請的職位需要怎樣的特征和相關的技能。他們也問招聘經理這些職位所要求的申請者應具有什么技能和特點。兩者的答案匹配度并不如人們所期望的。
　　
　　入門級
　　
　　入門級求職者在推銷自己的方面做得很好了。不管是因為面試官有更多的寬容，還是因為他們在面試前接受了面試訓練。反正他們總是能給面試官一個很好的印象。79％的招聘經理把強烈的職業(yè)道德放在較重要的位置，然而82％的求職者說他們也正嘗試著在接受面試時表現出強烈的職業(yè)道德。
　　
　　招聘經理的也想招到那些有能力和其他人一起協作工作的人，并且有自我激勵動機的，誠信度高的人，較好再有良好的時間管理技巧。對于入門級求職者來說，只有其中一類品質-自我激勵-讓很多入門級求職者功虧一簣。因為60％的招聘經理說，他們正在尋找有自我激勵的動力人選。但只有49％的求職者在接受面試時強調了這一點。
　　
　　中級的候選人：要有五大特征才能得到這份工作
　　
　　中級的求職者要求表現出非常不同的特點，他們大多似乎明白這一點。招聘經理的五大所需的特征是在這個層面上解決問題的能力，強大的溝通技巧，自我激勵的能力，良好的時間管理技巧，和責任感。這些需要的技能是在發(fā)布命令的高層和實際完成任務的大量工人中必須游刃有余。
　　
　　中級求職者一般都能很好地解釋這些級別的資格要求。直到排名第七的特點-人際交往能力。中級求職者表現在這一點上不是很好。36％的招聘經理把人際交往能力做為考核的要點，但只有27％的中層工作的求職者比較注意展現這一點。
　　
　　執(zhí)行者的價值
　　
　　具有諷刺意味的是，當這些東西土崩瓦解時。找美國企業(yè)里尋找高層職位的人很少了解到這些企業(yè)需要他們什么。在這里，絕大多數的招聘經理強調戰(zhàn)略遠見是他們較渴望的特質。但只有21％的職位候選人把這個特點作為優(yōu)先權利。第二個較希望的特點是高度正直，應聘崗位和招聘經理在這一點上達成了一致。
　　
　　在這之后，事情再次出現了分歧。招聘經理將商業(yè)觸覺和大部分國家經濟前景列在第三和第四的重要的素質。他們正在尋找人中只有14％和6％的候選人說，他們在接受面試時會強調這兩點。（這是正確的，將一個大部分國家性的視野作為第四重要的，但只有6％的高層求職者在面試會強調這兩點）。
　　
　　相反地，高層的求職者說，他們強調的是他們有強烈的職業(yè)道德和解決問題的能力。在大多數情況下，招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業(yè)咨詢委員會甚至至今還在說，要優(yōu)先應聘者較需要的特點，經驗豐富的求職者總是會定位自己是不太合格人選。如果你正在準備一個很大的工作面試，你在接受面試時要了解領導的要求是什么，而不是作為一個象拼命三郎的人在現場使勁的學習。
　　
　　請問你的工作經驗和你的面試技巧同步了么？你面試技巧會不會比你的經驗落后20年？