【中玻網(wǎng)】到福州某企業(yè)輔導(dǎo).開辦了管理人員管理學?班.有位管理人員對我說：“老師,我為什么不能參加培訓(xùn)班學習?”
　　我反問他：“你為什么經(jīng)常遲到呢？”
　　“我家離公司很遠呀。”他很有理由地答道。
　　“家離公司遠，就可以經(jīng)常遲到嗎？”我再反問他。
　　他依然振振有詞地解說遲到的理由，并且講了很多自己如何的話。我只是一直聽。到較后見他沒什么話可說了，我才告訴他：此次培訓(xùn)班人選，是我根據(jù)《員工考勤表》考勤記錄情況來決定的。一個管理者不管能力如何，若他對公司制度的較低行為管理都不能做到，那么其它的事項怎么能夠做得到呢？
　　要學管理，不是從看什么名著開始，而是從管理自我的行為開始。——從上班不遲到開始。因為制度的落實是從管理者以身作則開始的。