面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境和求職壓力，即將走出校門的大學(xué)生和初涉職場的新人難免懷揣疑惑四顧茫然，諸多職場指南類圖書應(yīng)運(yùn)而生，資歷豐富人力資源總監(jiān)汪漪所著《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》（語文出版社）一書亦在此列，因其頗具可讀性、操作性，在職場打拼多年成就斐然的吳士宏、唐駿對該書很是推崇。日前，汪漪專門在北京時(shí)尚廊書店同若干職場同仁及多位讀者就職場話題展開交流。
　　
　　“這是介于MBA教材和職場小說之間的一本書。”曾在中國平安、TCL、中國普天等處供職，有著豐富職場經(jīng)驗(yàn)和人力資源閱歷的汪漪這樣評價(jià)《職場路線圖》，她不止親歷多家大公司的發(fā)展歷程及用人軌跡，還是早期中國內(nèi)地較為成功的人力資源管理經(jīng)典——麥肯錫平安人力資源改變與管理小組（北京）核心成員，多年來經(jīng)她網(wǎng)羅的人才先后在華為、網(wǎng)易、聯(lián)想、IBM、微軟等國內(nèi)外知名企業(yè)任職。在該書中，作者用講故事的方式敘述了180個(gè)職場案例，所寫涉及求職面試、升職、跳槽、面對獵頭等職場中人難免遇到的問題及需要具備的處理技巧和職業(yè)素養(yǎng)，既歸納出問題也給出值得參考的解決方案。“我力求把自己將近20年職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)律提煉出來，在書中情景再現(xiàn)。我所寫的內(nèi)容都是我耳聞目睹的，真實(shí)。”因?yàn)檎鎸?shí)，這本書的格調(diào)有別于時(shí)下充斥爾虞我詐的很多職場小說，這也不失為該書一個(gè)特點(diǎn)，汪漪說：“真實(shí)的職場，是有快樂和理性的，充滿智慧，不只是陰暗。”