作為公司負(fù)責(zé)人，除了在有經(jīng)驗(yàn)上起到帶頭作用，舒總同時也是非常的企業(yè)帶頭人。他深知，要讓員工能安心工作，就必須給予他們期望的工作環(huán)境及薪酬待遇。因此公司十分重視員工的發(fā)展，除了培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,從事玻璃生產(chǎn)的有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)人員，更是豐富員工的業(yè)余生活，就2015年一年不完全統(tǒng)計(jì)，公司就籌備了“北航玻璃惠州二日游”、“西湖游”、“巽寮灣燒烤”、“東江紀(jì)念館、羅浮山游”等旅游放松活動；拔河比賽、跳繩比賽、籃球比賽、年度員工頒獎等團(tuán)體活動。既讓員工勞逸結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，也通過豐富多彩的活動凝聚了員工的集體榮譽(yù)感。

　　較后談到公司今年的發(fā)展及未來的規(guī)劃，舒總表達(dá)：要做好一個企業(yè)，首先要從產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)以及信譽(yù)做起，實(shí)實(shí)在在想消費(fèi)者所想，做消費(fèi)者所需，這樣才能有市場；要不斷鉆研，不斷研發(fā)，做到“人無我有，人有我優(yōu)”，生產(chǎn)更多、實(shí)用的玻璃產(chǎn)品，這樣才能讓企業(yè)走向更加輝煌的明天。