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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會年會暨第四屆四次會員大會成功舉辦
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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會年會暨第四屆四次會員大會成功舉辦
351期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.4-2026.5.9）中？缇吃诎＜艾F(xiàn)場報道
2026新材料產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會 會議通知
352期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.11-2026.5.16）
重磅落地！格拉司通將向沙特老客戶交付三條超大板Jumbo智能鋼化產(chǎn)線
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如果換個角度看身邊的壞同事
“那位馬屁小姐又到老總辦公室打小報告，看了就討厭！”“對。∵有那個自私先生，我找他幫我填個報表，居然一口回絕，真是氣人！钡^新一期的寶島《康健》雜志撰文，換個角度看這些同事，學習他們?nèi)秉c背后的優(yōu)點。1辦公室總有一類人，愛黏在主管身邊，也許他們的工作表...
2008-12-24 -
豬八戒在當今職場會不會吃香
先來看一道很有意思的職場問題：如果你是高層，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎金的時候到了，你要怎么分配？誰拿較多，誰拿較少？孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點難管理；豬八戒沒什么大智慧，就懂得怎么討高層歡心；沙僧業(yè)績普通，不過踏實肯干，...
2008-12-24 -
職業(yè)生涯12個致命想法
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高等主管，這種無意...
2008-12-23 -
工作中的幾種“越位”
在日常工作和生活中，我們常？吹竭@種現(xiàn)象：下屬由于沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司和“武大郎”上司很不高興，對此耿耿于懷。于是，上司處處給你“使絆子”，或不動聲色的給你“穿小鞋”？峙略S多人都有過這種經(jīng)歷。依我看，既然你的角色是人...
2008-12-22 -
職場勵志≠為高層說話
如果你的神經(jīng)不是足夠強勁，那么你站在2004年底站在某個大型書店的“職場勵志”類分區(qū)的時候，很可能會被眼前鋪天蓋地的“執(zhí)行”系列、“加西亞”系列、“沒有任何借口”系列、“細節(jié)決定成敗”系列和“孫悟空”系列等面目雷同的職場作品所擊垮。正如北京開卷圖書市場研...
2008-12-15 -
學會情緒管理與壓力管理
利用這個周末的兩天時間參加了楊軍老師的情緒管理與壓力管理課程的學習，感覺收獲非常多，主要有以下幾點：1、學習到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識，對情緒管理與壓力管理有了更清晰的認識。2、提高了自己的EQ，提高了自己情緒管理與壓力管理的能力，能夠更好地控...
2008-12-14 -
職場“橡皮白領(lǐng)”自然解剖
“職場橡皮白領(lǐng)”名詞點擊：也許在寫字樓環(huán)境中，這是較糟糕的員工！他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何變新事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒發(fā)展下去，便會走到職業(yè)生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門！究竟我們離“...
2008-12-14 -
盡職、尊重和耐心是與高層相處的關(guān)鍵
高層也是客戶如果你想在工作中取得進展的話，記。阂欢ㄒ涯愕母邔赢斂蛻粢粯訉Υ闾峁┓⻊(wù)，她付你報酬，這一點至關(guān)重要。老話說得好：顧客總是對的。即使你可能并不贊同高層的某些決策，你也必須告訴自己：高層的決策背后另有奧妙。如果你認為高層受人誤導，那么不...
2008-12-11 -
想晉升就別總說你很“忙”！
“忙”在很多情況下可以是一種借口，用來躲避一些自己不想觸及的事情。忙是常態(tài)，不忙是變態(tài)，這是很多職場人的共識。所以，當碰到這個問題時，沒有多少人會反對這個提法。職場較常聽到的就是“我很忙”；但沒有多少人會真的同意，那些說“忙”的人會真的很“忙”？很多進入...
2008-12-10 -
職場轉(zhuǎn)行怎樣取得“場外效應(yīng)”
在運動場上有一個典型的現(xiàn)象，就是很多運動員在大賽中屢屢發(fā)揮失常，選擇退役后轉(zhuǎn)行進入職場，經(jīng)過一段時間磨煉后重新復(fù)出，此時的運動員往往心智成熟，發(fā)揮穩(wěn)定，在賽場上一鳴驚人。這在社會學上叫做“場外效應(yīng)”。熊倪就是其中的一個典型。熊倪是一位實力超常的跳水運動員...
2008-12-10 -
讓年底職場焦慮走開
新年鐘聲即將敲響，在與公司同仁一起舉杯歡慶時，是否內(nèi)心也不停轉(zhuǎn)著："今年的年終評估分數(shù)又不理想"；"眼看后輩新人的業(yè)績逐漸超過了我"；"明年是否還能繼續(xù)受到重用？或者，我應(yīng)該跳槽了？"這些疑問盤亙在職場人的內(nèi)心，無法找到答案卻又揮之不去。久而久之便形成為...
2008-12-09 -
職場女性如何面對“臉歧視”
現(xiàn)代社會，在法律上實現(xiàn)男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應(yīng)該和男人享有同樣的待遇，可是在現(xiàn)實中卻還是存在很多歧視女性的問題！澳樒缫暋迸吮饶腥烁跖，在哪里，都有男人異樣的眼光緊盯不...
2008-12-08 -
職業(yè)生涯中12個愚蠢想法
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高等主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的...
2008-12-07 -
職場五步走，讓你更“值錢”
是什么造成了這樣的差異？問題的關(guān)鍵還在于他們中晉升較快的那個，能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。在本期，資歷豐富的人資管理相關(guān)人士、104人力銀行人資學院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就“如何儲備能量，增加職業(yè)生涯的本錢”與讀者進行分享。什么...
2008-12-04 -
馳騁職場 學習奧巴馬秘訣
美國歷史上較有看點、較有意義的總統(tǒng)大選已經(jīng)結(jié)束，美國人對奧巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人，奧巴馬能夠勝出，為我們希望創(chuàng)業(yè)的男士們提供了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很有幫助。1.擁抱科技回過頭來看奧巴馬的成功，你會發(fā)現(xiàn)，有效地利用當前科技是他較...
2008-12-03 -
網(wǎng)編職場：IT企業(yè)為何喜歡招女生
據(jù)報道，在求職寒冬的態(tài)勢下，IT企業(yè)今年招聘卻力度不小，盛大、百度、網(wǎng)易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經(jīng)展開，所招的職位數(shù)基本在百人以上。記者親歷了在杭州電子科技大學和在杭州師范大學的兩場校園招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場情況顛覆了記者陳見：網(wǎng)絡(luò)公司并不全是理科男的...
2008-12-02 -
職業(yè)生涯的八大“定位法則”
1972年，美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀元》，初次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的有經(jīng)驗詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新，如果...
2008-12-02 -
從李小龍到職業(yè)發(fā)展
我對生活的態(tài)度向來有自己的觀點，白天無論如何再忙，晚上總要看看片子，娛樂一下，不讓自己太過辛苦。較近電視上放映《李小龍傳奇》，便開始看起來，我煩電視上一天演兩集，還要片頭片尾浪費很多時間，就在“迅雷看看”上花了一個周末的時間，把片子看完了。原來一直對李小...
2008-12-01 -
白領(lǐng)麗人要學會吸引上司的目光
學會吸引上司的目光職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發(fā)現(xiàn)你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那么多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。加菲出招：把催魂鈴狠狠咔嚓掉，睡眼惺忪，嘴里嘟囔著“我較恨星期一”，還是要扭著肥胖...
2008-12-01 -
職場感悟：“六聰明，六糊涂”
職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：正事聰明些，小事糊涂些。正事有兩種：一種...
2008-11-30 -
謙虛“烏龜”才會先到終點
小時候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在我們童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點，體現(xiàn)著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以后，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負追求，喜歡表現(xiàn)自己，生怕自己的能力不為人所...
2008-11-30 -
和“職場冤家”共事 準備好了嗎
辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價值觀、性格差距如此大的人要成為同事？感嘆完畢，你采取冷處理原則：不接近、不疏遠，保持“安全距離”。可有一天，你突然接到BOSS命令，有一項重要計劃需要你和討厭的家伙共同完...
2008-11-27 -
神話明星教你職場攻略
“怪杰史瑞克”———如何應(yīng)對職業(yè)危機？在《史瑞克3中》史瑞克因為不愿意成為“遙遠國”的繼任國王，而遠赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣的“白馬王子”借機搶奪了王位，并且將史瑞克的老婆扣做人質(zhì)，而史瑞克自己也險遭處決。職場相...
2008-11-26 -
你的“職商”有多高？
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……何為“職商”我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學性是靠前位的；自我職場...
2008-11-25 -
如何從容面對企業(yè)老總復(fù)試
案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，較近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是靠前次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)...
2008-11-23 -
經(jīng)驗讓你喪失競爭力？
記得在幾年前為一個企業(yè)做策劃，遇到了一個非常棘手的問題：該企業(yè)的一個重要市場的辦事處經(jīng)理形成了很大的“勢力”要“造反”，但是還沒有“舉事”，如果企業(yè)采取行動可能加速該經(jīng)理的提早“起事”，可是如果沒有行動又難以控制，當時我們就建議企業(yè)當機立斷砍掉這個經(jīng)理。...
2008-11-20 -
女白領(lǐng)薪水不如男的秘密
薪水是每個職場中人都關(guān)心的話題。因為這不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個人能力和綜合素質(zhì)的標準之一。我們希望自己有份體面的工作，一份可觀的薪水。但在市場競爭愈演愈烈，生活壓力越來越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身...
2008-11-19 -
百試不爽的30條職場經(jīng)驗
可以說是很多本厚厚的職場經(jīng)驗書籍的精華部分，掌握了這30條可以說是天下競爭力強了，但真要掌握這30條經(jīng)驗可不是什么容易的事情，他們都是環(huán)環(huán)相扣的，一條做不好可能有些能做好的項目就會落空，耐下性子，看看你都能做到么?1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是...
2008-11-19 -
較易下崗的六類典型白領(lǐng)
工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘!沒有一技之長的“幼嬰型”做個“職場嬰兒”可不是什么好事,在科學與技術(shù)日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。因此,既非“能才”...
2008-11-18 -
辦公室勃然大怒四大守則
如果您是一個新的主管人員，記住工作時偶然發(fā)一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸，以下四項守則可作參考。一、一戰(zhàn)即勝大發(fā)雷霆切記要掌握快、狠、準的要訣，不但要發(fā)對脾氣，發(fā)對人，還要適得其所，才會有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠...
2008-11-17 -
白領(lǐng)職場談薪酬技巧全支招
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向高層提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?當然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你...
2008-11-17 -
職業(yè)生涯的四次蛻變
生物進化理論告訴我們，今天的地球人是地球生物42.6億年進化的產(chǎn)物；心理科學研究指出：人類發(fā)展至今，大腦愈來愈發(fā)達，一個人腦細胞總量已超過１５０億，而人窮其一生只有用其百分之幾。兩種理論其實都給我們揭示了一個道理：每個人都是人類的杰作，無價的珍寶；每個人...
2008-11-12 -
新同事喜歡給人穿小鞋
A新同事喜歡給人穿“小鞋”讀者王小姐來信說：我們公司新來了一位同事，她看起來很老實，對每一位同事都很謙虛，尤其是在老同事面前，她表現(xiàn)得畢恭畢敬。而且她很會利用部門上司耳根子軟的弱點，用很短的時間就取得了部門上司的信任。但是，因為這個人老是利用自己和部門上...
2008-11-12 -
是誰讓加班“偷”走了時間
“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班。”“黃金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢！边@或許是千千萬萬上班族之間較為平常的對話，而對話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現(xiàn)代社會的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”較為普遍、較被接受、較令人無言以對的“性”理...
2008-11-10 -
職場多年何去何從？
職業(yè)生命周期是有限的，如果職業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)自己一直處于停滯狀態(tài)，這就是說明你正處于被淘汰的危險信號中，停滯就是無用的重復(fù)，職業(yè)經(jīng)理人不能再馬馬虎虎地走下去了，未來的時光里，一定得給自己重新定位，得過且過，無異于和尚撞鐘。面對職場軌跡，感慨萬分之際，職...
2008-11-09