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大學生求職 三線城市受青睞
“2010年甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)見面會暨西部技能、實用與創(chuàng)新性人才交流大會”就擁入了1.2萬求職者找工作，達成意向性就業(yè)協(xié)議3361份。今年，省內的三線城市備受畢業(yè)生青睞。昨日，省高新技術人才市場里來自省內外的359家企事業(yè)單位提供了15000余個招聘崗...
西部商報
2010-04-13 -
求職季留學生頻打飛的應聘
求職季，大學生為找個好工作，擠破“頭皮”。趕招聘會，趕應聘考試，勞力勞心不說，更是讓他們的錢包“大出血”。昨天錢報論壇網友“baby戀”發(fā)帖說，她為了求職，已三番四次從香港打“飛的”回杭州應聘。“工作沒落實，錢花了不少。求職成本太高了！眮砘匾惶斯怙w機票...
錢江晚報
2010-04-13 -
“藍白領”薪酬倒掛 “格子領”人才走俏
春寒料峭，人才招聘市場卻已異常火爆。日前，北京市朝陽區(qū)人才市場連續(xù)舉辦了建筑、服裝、醫(yī)藥等數場專場招聘會，幾乎每個用人單位的展位前都排起了長隊。記者在采訪中發(fā)現，由于高校畢業(yè)生求職者更青睞體面輕松的白領崗位，部分行業(yè)已經顯現出“藍白領”薪酬倒掛的現象，而...
中國青年報
2010-04-13 -
“白領返鄉(xiāng)”是不是理性選擇
“白領返鄉(xiāng)潮”正在引起關注。隨著大城市生活壓力的加大，越來越多白領開始考慮離開奮斗的城市！拔业陌ず苤，我的肩膀很痛，我扛著面子流浪在人群之中……”寶島歌手鄭智化的一首《中產等級》，讓騰訊網的網友“小象無形”十分共鳴，“這說的就是我。房價高，不宜居，沒...
中青在線
2010-04-13 -
HR如何管理降職員工
降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當，降職將成為企業(yè)文化的一個行動導向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利;否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文...
職場雜志
2010-04-13 -
企業(yè)全部化，人才當先行
中國五礦集團公司可謂國內企業(yè)全部化的先行者之一。早在上世紀80年代中期從外貿公司起步轉型的過程中，五礦就提出了要實現全部化，后來又從全部化走到大部分國家化。五礦總裁助理、投入資金管理部總經理宗慶生說，中國本土企業(yè)在大部分國家化過程中，非常大的障礙是文化差...
財富
2010-04-13 -
職場前輩吐心語：吃虧是福
11日下午2時，春雨驟停的午后，在彌漫著咖啡香氣和藍調音樂的武漢萬科城會所，來自武漢三鎮(zhèn)的近30名職場白領，一起度過了別樣濃情的下午茶時光。作為“湖北第六屆金報時尚文化節(jié)”子活動之一的職場周末沙龍，由本報主辦，武漢獵英人力資源顧問公司承辦，武漢芳菲文化協(xié)...
楚天金報
2010-04-13 -
職場真人秀：為什么我是不討上司喜歡的員工
賽場是競技之處，同時也是考驗智慧與為人的地方。我們總是能發(fā)現，有些運動員既可以贏得比賽，同時還能獲得對手和裁判的好評與尊重。而有些選手的表現，結果卻是成績與口碑雙輸。職場亦然。于文凱是我的一個老朋友，他曾自比為職場較倒霉的人。因為他去過許多單位工作，也兢...
東北新聞網
2010-04-12 -
企業(yè)文化就是讓螺絲釘都感到崇高
崇高來自于心，來自于對一件事情意義的認識。只是對一件事情意義的教育遠非規(guī)章制度能完成，所以，企業(yè)管理根本之道還是要重視企業(yè)文化的建設。海納百川，有容乃大。容，就是合。企業(yè)就像一臺機器，機器合成千上萬個零件的性能較后才能安全運轉，企業(yè)也只有各個部門，所有員...
中國管理網
2010-04-12 -
求職大陸趨熱 兩百位臺籍學生和專業(yè)人才鷺島搶位
隨著第十四屆“臺交會”昨天圓滿落下帷幕，作為重要配套活動之一的“第五屆寶島地區(qū)有經驗人才暨大學畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會”也順利結束。今年，該活動在連續(xù)成功舉辦四屆的基礎上，推陳出新，吸引近兩百位在寶島和大陸工作、求學的臺籍學生和有經驗人才前來洽談交流。同時，...
你好臺灣網
2010-04-12 -
求職必讀：容易惹惱面試官的十五種行為
《美國新聞與世界報道》刊載職場顧問卡倫-伯恩斯的文章，告誡求職者十五種行為不要出現在面試當中，因為那些行為很容易惹惱面試官。這十五種行為如下：靠前，嚼口香糖。這種行為雖說不上是什么大錯，可是確實讓人看著不有經驗。走進面試房間之前吐掉口香糖，或者用其他方式...
新浪教育
2010-04-12 -
隱婚族盛行 職場歧視再添“新病”
據中國之聲《新聞縱橫》8時18分“特別聲音”：“隱婚族”為何如此盛行？“結婚這個秘密，我已經足足保守了五年了，兩個人像做賊一樣，較煩的是，同事還不斷地給我們介紹對象！”王女士是一位都市隱婚族，和先生結婚三年，不戴婚戒；明明領了結婚證，卻生怕透露了已婚的身...
中國廣播網
2010-04-12 -
人力資源2010：機遇與挑戰(zhàn)并存
2009年對于HR來說是一個痛苦的歷練過程，裁員亦或人員優(yōu)化、減薪亦或壓縮費用，都是我們不得不面對的棘手問題。面對剛性裁員，在處理好勞動關系方面積累了豐富的經驗；面對培訓費用的壓縮，開始利用有限的資金，非常大限度保障培訓計劃的實施，并收到良好的培訓效果，...
首席人才官
2010-04-09 -
盤點職場上不成熟的十大“標志”
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。標志二、...
新浪教育
2010-04-09 -
制約民營企業(yè)文化建設的因素
當今，我國民營企業(yè)的成長十分迅速，但興起得快，長存得少。大多數民營企業(yè)的產權歸屬于經營者，也不存在國有企業(yè)的歷史留下問題，而且企業(yè)變革也迅速，為什么民營企業(yè)在企業(yè)文化建設方面，仍舊難以取得較為理想的效果？這使得很多企業(yè)文化界人士產生疑問，甚至生發(fā)“企業(yè)文...
全球品牌網
2010-04-09 -
職場友誼是優(yōu)勢還是負擔？
有個故事，直接形象地描述了職場人際關系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其...
新浪
2010-04-08 -
激勵：分享的快樂
筆者近期為一公司做咨詢服務，公司的劉總向筆者感嘆：企業(yè)人才流動大，本來以為是企業(yè)的環(huán)境不好，現在想來，和企業(yè)的管理體制也是有關的。筆者在為企業(yè)管理咨詢過程中，接觸過不少讓高層不舒服的核心員工流失的案子，其中員工的待遇占據了很重要的因素。這就涉及到了一個企...
全球品牌網
2010-04-08 -
不要讓企業(yè)文化成為領導文化
很多人都說企業(yè)文化就是高層文化或者領導文化，但是安然的轟然倒塌和中航油新加坡公司的財務危機，都說明了如果領導文化成為企業(yè)文化的主流，失敗似乎不可避免，只是時間的問題。企業(yè)的發(fā)展必然要遵守一定的規(guī)則，就如同一個國家需要“三權分立”一樣，好的治理結構本身就是...
全球品牌網
2010-04-08 -
面對職場迷茫期的"上、中、下"三條對策
職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……一般而言，有上、中、下三條對策：下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行...
左岸讀書BLOG
2010-04-08 -
求職闖關：職場相關人士教你成功做“面霸”
春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好有經驗的知識準備，還需要做好哪些準備，才能成功跳槽呢？英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了有經驗知識的準備之外，心理準備也是很必...
英才網聯
2010-04-08 -
資歷豐富人力資源總監(jiān)畫出《職場路線圖》
面對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境和求職壓力，即將走出校門的大學生和初涉職場的新人難免懷揣疑惑四顧茫然，諸多職場指南類圖書應運而生，資歷豐富人力資源總監(jiān)汪漪所著《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》（語文出版社）一書亦在此列，因其頗具可讀性、操作性，在職場打拼多年成就斐然...
中華讀書報
2010-04-08 -
職場經驗：申請名企靠譜的七大策略
求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網申較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求...
半島網
2010-04-07 -
習慣求援源于單獨不足 甩掉依賴實現自我成長
-中國航天員科研訓練中心王峻眾所周知，拐杖的作用是支撐，替人分擔一部分重量，助人行走或站立。登高、腿傷或年老體弱者常用它，是人類善用工具的智慧體現。這是生理上的拐杖。人在旅途，常遇問題，常有坎坷，能善于調用自己的社會支持系統(tǒng)，即老師、同學、家人、同事等等...
中國青年報
2010-04-07 -
績效考核的敗筆之處
人力資源成熟度反映著公司管理的成熟度，人力資源的成熟度主要表現在各個模塊的有經驗性上，有經驗性并不只是一系列有經驗工具的運用，更是工具運用所體現的管理思想，工具運用是否和人力資源開發(fā)與管理的目標相一致。工具本身本無好壞，關鍵是應用的人對工具的理解及使用情...
中人網
2010-04-07 -
職場江湖中的馬屁文化
環(huán)顧四周，你會發(fā)現，拍馬屁的情形是如此普遍，以至于讓人有些心驚肉跳：自己是否曾經也迫不得已拍過誰的馬屁呢？不過，大可不必慚愧得紅了臉，其實，只要活著，誰都難免會面臨口是心非或拍拍馬屁的時刻。這里，我們的矛頭只指向那些深諳拍馬屁之道的拍馬屁高手，也就是通常...
中人網
2010-04-07 -
職場，選擇“好公司”還是“好上司”
筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經理人做職業(yè)輔導時，他問了我一個似乎很多人也經常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”每次聽到這個問題，我總會聯想到高三的學生在填寫畢業(yè)志愿的時候經常煞費苦心的問題：是選...
中人網
2010-04-07 -
如果你的職業(yè)不是非常的無缺
在較新影片《在云端》（UpintheAir）中，安娜？系吕锟耍ˋnnaKendrick）與喬治。克魯尼（GeorgeClooney）演對手戲。她飾演娜塔莉；{（NatalieKeener）──一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負的...
商業(yè)英才網
2010-04-06 -
績效考核的“三重一輕”原則
現在的企業(yè)，包括很多中小型企業(yè)，似乎都異常重視一件工作：績效考核。有的企業(yè)就幾十個人，也像大企業(yè)一樣搞一大堆各式先進的考核工具，各種表格、圖型、指標應有盡有，似乎很帶勁。但在實踐中卻往往走了形，變了味。據我們的了解和觀察，績效考核較容易出現的問題，是流于...
界經理人網站
2010-04-06 -
“被工作狂”較容易成“職場倦鳥”
今天是清明小長假后上班靠前天，白領們紛紛從春游目的地或舒適的家中返回寫字樓。然后，一些白領卻嫌“三天休不過癮”而臨時決定請年假，還有一些白領干脆向HR遞上了病假單。心理學家表示，年資三至七年、敬業(yè)不樂業(yè)的“被工作狂”較容易背上情緒包袱成為“職場倦鳥”，建...
新聞晚報
2010-04-06 -
幾大科企老總指點求職者 企業(yè)較需要啥樣人才
一方面擇業(yè)者如過江之鯽，一方面是擇人企業(yè)在“眾里尋他千百度”———在一年一度的大學生分配熱潮中，熱門企業(yè)究竟需要什么樣的人才？昨日，記者與參加本次招聘會的知名科技企業(yè)的高層管理者們，共談企業(yè)的取才之道。人品：名企的金科玉律記者問起公司較注重人才的哪一方面...
東北網
2010-04-06 -
職總公布年長人士重返職場指導原則
重新雇用年長員工法令2012年1月1日生效，職總希望到了明年中，就可以爭取到所有設有工會的公司參與重新雇用年長員工計劃。目前，已有90％設有工會的公司重新雇用滿62歲的員工。有感大多男性滿50歲就開始逐漸退出職場，而提高整體就業(yè)率1％（或讓額外的2萬人投...
《聯合早報網》
2010-04-06 -
中年求職巧過關 一樣也能瀟灑走職場
那年，我所在的那家大型國有工廠轟然倒下，一時間，我覺得天仿佛塌下來了。人近中年，文憑不高，夾在一群充滿青春朝氣和揣著過硬文憑的大學生當中，我覺得心虛氣短。那天，再去招聘會碰運氣，又遭人奚落。回家后我吃不下飯，妻子靜靜地聽我講求職的經歷。我回憶起在工廠里做...
廣州日報
2010-04-06 -
企業(yè)實施人才儲備的4大難
1.“坐板凳”還是“坐飛機”？在人才需求旺盛、人才不必為某一個職位等待很久的情況下，企業(yè)才有必要考慮“長板凳”計劃，而滿足這一條件的往往是處于快速增長期的企業(yè)，衰退期或穩(wěn)定期的企業(yè)并不適合。對于那些已經進入穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)而言，如果戰(zhàn)略轉型帶來了新的快速...
網易博客
2010-03-31 -
實力加機緣成就求職不速客
近日，武昌一家集團公司下屬培訓機構來了位“不速之客”——23歲的馮巧羽，沒用簡歷，沒經面試，竟順利成為該公司一名助理培訓師。求職靠“拼父”（比父親的權勢），托關系、走后門？那是另外一說。其實，只要細心觀察，在周圍，繞過正常招聘程序，巧合加實力而被公司錄用...
楚天金報
2010-03-31 -
從較容易事開始：積累職場素養(yǎng)和氣質
以前在商會工作，記得有一次安排商會領導會見挪威的商務代表團，會見的時間到了，可是我們的翻譯卻不知去向。挪威方面的人員都已經坐在了各自的位置上，這個時候，我看時間已經到了（心想我們的翻譯不在也沒有關系，請對方先翻譯一下可以了），就示意會長開始講話，可他老人...
新浪博客
2010-03-31