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AI數(shù)智破局 浙玻共生 | 2026浙江省玻璃行業(yè)協(xié)會年會暨第四屆四次會員大會成功舉辦
2026新材料產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會 會議通知
352期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.11-2026.5.16）
重磅落地！格拉司通將向沙特老客戶交付三條超大板Jumbo智能鋼化產(chǎn)線
354期 玻璃周刊 一周玻璃新鮮事（2026.5.24-2026.5.30）
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從“代溝”看家族企業(yè)傳承
前一階段網(wǎng)上“車禍門”，“要嫁就嫁富二代”甚囂塵上，為“富二代”紈绔敗家、貪圖享樂又添加了豐富的注解，除了仇富式的批判外，大家也會善意的換位思考，如果是我，為什么不好好接老爸的班二次創(chuàng)業(yè)一把，利己利國呢？就像不能用60后、70后涵蓋同一個年齡層的所有人群...
北大縱橫
2010-04-30 -
淘寶校長為大學生求職心態(tài)"糾偏" 先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)
昨日下午，由省教育廳、省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和本報共同主辦的湖北省第二屆“就業(yè)指導(dǎo)校園行”在美麗的三峽大學火爆舉行。國內(nèi)“網(wǎng)店較牛指導(dǎo)團隊”帶頭人——“淘寶大學”校長劉博就如何把握網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會的話題，作了精彩講解，F(xiàn)場學生爭相向劉博拋出各種困惑及疑問，...
楚天金報
2010-04-30 -
職場話題：激勵下屬注意“職場原則”
1.原則之一：激勵要因人而異由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調(diào)查清...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2010-04-30 -
職場升遷：贏在較后一公里
從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高[24.51-1.21%]升？本期HA專門為你發(fā)掘成功人士贏在“較后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現(xiàn)升遷夢想。編織人脈資源圖成...
時代周報
2010-04-29 -
職場故事：“灰色技能”讓我事業(yè)節(jié)節(jié)攀升
時光如流水般，一切都是那么的快，感覺昨天還是像在拿著文憑奔波找工作，而今日已經(jīng)事業(yè)小成了，坐在辦公室里突然想寫下自己職場經(jīng)歷，和大家分享下，也算是給剛剛畢業(yè)的大學生打點預(yù)防針吧！回憶那個夏天我更多的還是一種心酸，四年前我畢業(yè)于一個所謂的高等大學，本以為拿...
騰訊博客
2010-04-29 -
求職成功必讀：新人求職一招制勝的關(guān)鍵
近來就業(yè)是一個廣受關(guān)注的大問題。其實求職在這個時代是一個不變的話題，不管這個話題被說了多少遍，議論了多少回，甚至基本所有該討論的都被討論了，它還是一個社會熱點。人們熱衷于議論求職和面試，這本身就是一個很有意思的話題。我見過無數(shù)求職面試的和出國留學的人，涵...
新浪博客
2010-04-29 -
職場上自找死路的愚蠢行為
誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因為有時候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場是人生的歷練場，找個合適的工...
39健康網(wǎng)
2010-04-29 -
職場人士要多學管仲
管仲（約前723或前716—前645），中國春秋時期齊國潁上(今安徽潁上)人，名夷吾，字仲，謚曰敬，故又稱敬仲，史稱管子。春秋時期齊國有名的政治家、軍事家。周穆王的后代,管仲少時喪父，老母在堂，生活貧苦，不得不過早地挑起家庭重擔，為維持生計，與鮑叔牙合伙...
中人網(wǎng)
2010-04-28 -
職場新主張：巧干又得人心
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了，F(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！巧干法則一：三思而行有時我...
39健康網(wǎng)
2010-04-28 -
企業(yè)如何引入感恩文化？
記不清究竟是在什么時候了，我曾經(jīng)在一個網(wǎng)站的論壇上讀到一篇《娘啊，娘7的文章，這是一個武漢的大學生寫的回憶錄，在文中，他寫了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長大后也不愿意相認的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒...
中國管理網(wǎng)
2010-04-28 -
丁海森：生意的DNA是信任(Trust)，而不是勤奮
這兩天，大部分國家商業(yè)特別是新聞界較關(guān)心的事情是華爾街日報今起推紐約版，挑戰(zhàn)紐約時報霸主地位，據(jù)悉，默多克“單挑”紐約時報，兩年投3000萬美元。根據(jù)我知道的實情，我丁海森的偶像之一默多克一直是美國乃至大部分國家新聞界的“頭號敵人”，無論是美國總統(tǒng)，還是...
世界經(jīng)理人
2010-04-28 -
自由職業(yè)者身份定位：自由的背后是什么
多半人對自由職業(yè)的向往，如同對田園生活的向往，不過是一種抒情的說法而已。說穿了，逃離了職場，離開的不僅僅是一份工作，還有這份工作賦予人的身份感、每天都有方向的確定感、至少今天收入有保障的穩(wěn)定感、如有意外發(fā)生多少可以求援的安全感。往往是自由下來的人才明白，...
南方都市報
2010-04-27 -
大學招聘會怪象：文科愛招“生”理科多要“師”
“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會’，整個變成‘師生會’了！4月17~18日，大學生文科和理科專場招聘會在暨南大學舉行，記者在現(xiàn)場看到，文科招聘會普遍招“生”，諸如實習生、見習生、培訓生、再訓生等，理科招聘會普遍招“師”，諸如質(zhì)管工程師...
廣州日報
2010-04-27 -
主動選擇掌控生命軌跡 發(fā)展?jié)撃茏鹬貎?nèi)心需要
-中國心理學會注冊執(zhí)業(yè)心理師王麗榮三個姑娘的故事，相信在現(xiàn)實生活中大家都會有同感。明明在學生時代大家不相上下，但是畢了業(yè)，進入社會幾年之后，往往會發(fā)現(xiàn)大家的情況很不相同。幾年或十幾年之后，同學們的差距越來越大，讓人感慨十年河東，十年河西。而這種感慨，其實...
中國青年報
2010-04-27 -
陳昊：如何成功跨越職場面試
4月15日，以“信心傳遞夢想靠岸”為主題的安博教育大學生就業(yè)助力計劃校園行來到天津工業(yè)大學。安博教育集團副總裁陳昊和北京大學職業(yè)咨詢師莊明科老師圍繞如何成功進入職場及職業(yè)素養(yǎng)提升等話題與同學們做了深入交流。畢業(yè)于斯坦福大學的陳昊先生有著豐富的國內(nèi)外企業(yè)工...
中國商業(yè)電訊
2010-04-27 -
績效考核為什么要處理好四性
筆者在長期的咨詢活動中，接觸了多家企業(yè)的績效考核方案，發(fā)現(xiàn)考核的問題主要有兩類：靠前類是操作性問題，如：如強制分布問題（老好人怎么解決），數(shù)據(jù)收集問題（誰來收集被考核對象的數(shù)據(jù)），打分問題（分數(shù)怎么打更科學合理）等等，這類問題往往通過技術(shù)性的手段可以解決...
北大縱橫
2010-04-27 -
企業(yè)理念的構(gòu)建與傳播之道
優(yōu)良的企業(yè)理念是企業(yè)高速發(fā)展的助推器，做為化育員工的文化遺傳因子和精力力量，它涵蓋了企業(yè)的價值觀體系與行為準則等內(nèi)容，它如同號角將帶有共同理想和遠景的員工凝聚在一起，使他們樹立強烈的團隊意識和協(xié)作精力，為了一個共同的目標拼搏奮斗。一：企業(yè)理念的重要性市場...
中國管理傳播網(wǎng)
2010-04-27 -
職場攻略：職場贏術(shù) 如何做理性興趣控
一項有關(guān)“中國城市青年價值觀念及生活形態(tài)”調(diào)查顯示，當代城市青年生活價值取向有了非常大改變，生活追求時尚、價值觀趨向理性，而“興趣”則成為青年職業(yè)價值的非常大砝碼，“有興趣”這一高等心理需求已成為青年擇業(yè)時的較重要動因。職業(yè)和興趣關(guān)系到底是否如此密切，相...
人民網(wǎng)
2010-04-27 -
海外公司的人力資源管理
巴菲特曾經(jīng)指出，一個企業(yè)要想成為一個全部大企業(yè)，就要有一套行之有效的本土化發(fā)展戰(zhàn)略？鐕局赃x擇在中國投入資金，較根本原因是基于利益動機的目標市場選擇，即從企業(yè)追求經(jīng)濟效益原則出發(fā)，依據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿拖M需求市場空間所構(gòu)成的戰(zhàn)略投入資金維度進行...
首席人才官
2010-04-26 -
如何借力奧運凝聚企業(yè)文化
2008年8月8日，奧運會即將在國人的翹首以盼中召開。但是，人們對奧運的高熱情關(guān)注也將會對企業(yè)人力資源管理帶來一些棘手的問題。例如：上班時間，員工因關(guān)注比賽而耽誤了工作;員工扎堆請年假觀看比賽，造成辦公室空巢;甚至網(wǎng)上有人曾放出狂言：“不放假，就辭職!”...
中國管理網(wǎng)
2010-04-26 -
職場寓言：挖一口自己的井
有兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經(jīng)過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山...
第一營銷網(wǎng)
2010-04-26 -
職場故事：昔日護士變身美容導(dǎo)師
為了迎合現(xiàn)代人自信愛美、不服老的心態(tài)，與美容、護理、保持健康相關(guān)的行業(yè)有了很大的發(fā)展空間，做一名懂得運用各種護膚品的美容護理師，成為眼下的熱門職業(yè)。求職黃金月過去，本版將陸續(xù)采訪一些熱門行業(yè)的從業(yè)人員的求職故事以及他們的職場經(jīng)歷，以期給廣大求職者帶來一些...
廣州日報
2010-04-26 -
職場經(jīng)驗談：面試結(jié)束后較易忽略的五件大事
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)...
騰訊教育論壇
2010-04-26 -
職場攻略：3條準則讓求職易如反掌
又是一番求職潮襲來，又有許多人體味著求職的艱辛與苦澀，在擁有滿腹經(jīng)綸的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就會發(fā)現(xiàn)求職路其實并不難。來看看相關(guān)人士建議的重要的準則是什么吧。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（stephanmotowidl...
人民網(wǎng)
2010-04-26 -
白領(lǐng)引爆職場錢規(guī)則 游易旅行網(wǎng)返現(xiàn)較受寵
近日，電影版《杜拉拉升職記》熱映，職場生存又成為了大家關(guān)注的焦點，而電影中職場的理想化存在也被網(wǎng)民所質(zhì)疑，目前一篇名為《呼拉拉升職記之潛規(guī)則與錢規(guī)則一個都不能少》的帖子走紅網(wǎng)絡(luò)，在文章中敘述職場潛規(guī)則的同時，一種新興的群體——返客，也引起了社會的關(guān)注。呼...
千龍新聞網(wǎng)
2010-04-26 -
職場攻略：跳槽首先應(yīng)考慮的因素
近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的有經(jīng)驗人才和管理人才。那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中...
天津視窗
2010-04-26 -
看職場菜鳥如何變身500強外企精英
杜拉拉的故事是一個中國商業(yè)社會的新穎傳說。一個剛畢業(yè)的職場菜鳥，經(jīng)歷了各種好似游戲通關(guān)似的現(xiàn)實歷練，以其韌性、勤勉、好學、敏思，一步步成長為500強外企干練的職業(yè)經(jīng)理人。在新精英生涯，每天我都能看到這樣的故事。圖書宣傳語上說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得...
新華網(wǎng)云南頻道
2010-04-23 -
企業(yè)文化:別管怎么說 要看怎么做
公司落在紙面上的企業(yè)文化只有12個字——“專注整體，關(guān)注要點，團結(jié)協(xié)作”，而讓員工團結(jié)協(xié)作成為一個整體才是核心。雖然這是一家外資企業(yè)，但12年前來天津建廠的時候，外方只注入了資金，并沒有提供任何現(xiàn)成的管理方案。因此，企業(yè)發(fā)展的過程就是個探索的過程，企業(yè)文...
中國管理網(wǎng)
2010-04-23 -
如何做好人力資源經(jīng)理？
大家普遍的評論是：HRD的角色難做。不作為吧，有人不滿意，說你拿著高管的錢，對公司沒有貢獻；一但有所作為，動的都是“人事”，“人的事”嘛，無非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人滿意，所謂“有人得利、無人受損”要從非常大的范圍、較長的周期去考量，具體到...
慧聰網(wǎng)管理頻道
2010-04-23 -
企業(yè)文化怪象之“保姆文化”
從前有一位楚人樂善好施，見路有行乞者，便在家門口支起一口大鐵鍋，向行乞者施舍粥飯。靠前天熬了一升米的粥，沒夠大家吃；第二天熬了一斗米的粥，引來了更多的人；第三天熬了一石米的粥，結(jié)果門口排起了長隊……后來，眼看糧倉里的米就要見底了，楚人忙到田間收米，卻發(fā)現(xiàn)...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-04-23 -
看杜拉拉，遙想職場時尚
不同的人從杜拉拉身上吸取了不同的營養(yǎng)，要申請兩個郵箱，男友出差回來不能給他突然襲擊，要適當?shù)臅r候告訴上司你干過裝修……各取所需。當然，也給我們這些500強后一個展示，原來前500強都是這么穿的？炊爬退耐聜，不免深深地疑惑，這些姑娘們是不是太不接...
河南商報
2010-04-23 -
戰(zhàn)略型人力資源管理
2009年，翰威特曾在大部分國家范圍內(nèi)針對數(shù)百家跨國公司進行了一項調(diào)查，這些公司的CEO們都認為制約公司發(fā)展的是人才，而不是戰(zhàn)略。超過一半的CEO認為人力資源部缺乏業(yè)務(wù)敏感性，沒有站在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的角度去考慮問題。在經(jīng)濟回暖的2010年，是該改變思維，向...
中華工商時報
2010-04-22 -
職場“男女平等”仍未真實實現(xiàn)
作為亞洲女性論壇的核心內(nèi)容之一，昨天下午，北京大學在揚初次發(fā)布“職場性別生存與發(fā)展環(huán)境”調(diào)查報告。該報告旨在了解職業(yè)領(lǐng)域性別平等現(xiàn)狀，獲得兩性在職場中的感受與愿望信息，探索影響兩性職業(yè)發(fā)展的若干環(huán)境因素。北京大學副校長岳素蘭及北大中外婦女問題研究中心副主...
揚州晚報
2010-04-22 -
職場攻略：千萬別做升職無望的“職場5傻”
你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中點？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫啊！當你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進職場5傻？靠前傻：伴郎型這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道...
天津視窗
2010-04-22 -
職場作家陸琪：電影《杜拉拉升職記》不過是自娛自樂
徐靜蕾導(dǎo)演的《杜拉拉》正在熱映中，坊間褒貶不一。有說女性如云服裝精美的，有說沖動戲猛烈如火的。但也有不少批評意見，許多觀眾看完后，認為那只是一部“廣告片”，除了各種植入廣告外，基本記不起什么情節(jié)。職場作家陸琪在接受采訪時，炮轟電影杜拉拉脫離了職場觀眾的需...
百度娛樂
2010-04-22