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暴戾的文化讓職工成為流水線上的附屬品
剛剛過去的這周，發(fā)生在國內(nèi)兩家知名企業(yè)——富士康與山木集團中的兩件大事都有了新的“進展”，前者，迎來了“第十跳”，讓這令人瞠目結舌的“傳染式”自殺達到頂峰；后者，則隨著調(diào)查的深入，揭示出山木集團中的“隱秘秩序”！笆B跳”的富士康，似乎已讓大部分論者感到...
紅網(wǎng)
2010-05-25 -
如何從容面對企業(yè)老總復試
案例介紹：小沈是位應屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，較近有家外資企業(yè)約他復試去，說是公司老總要對他復試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是靠前次去參加公司老總的復試，不知道自己該如何面對這次復試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)...
計世網(wǎng)
2010-05-25 -
白領必讀本：職場爭取加薪四部曲
本文選自《ELLE中文網(wǎng)》的博客步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當...
東北新聞網(wǎng)
2010-05-25 -
男性 職場上的“凹地效應”
較近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因為具有某些特征或優(yōu)點，從而對某些事物產(chǎn)生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數(shù)，聚集一批好朋友，那么就要讓自己成為一片“...
39健康網(wǎng)
2010-05-25 -
職場的“錢規(guī)則”
求職和跳槽,對于年輕人來說,永遠是熱門話題。無論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學子,還是稍有經(jīng)驗的菜鳥白領,他們總是很樂于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場的綠洲在哪里?大公司?國企?公務員?私企?其實,他們自己心里也沒譜。但有一點,這些孜孜求職和頻繁跳槽的...
南方日報
2010-05-25 -
邊際效用大師高俅的職場勝經(jīng)
56萬字的《水滸傳》（七十回本）中，出場的林林總總人物（不含開頭的楔子）不勝枚舉。其中，靠前個走進讀者視野的是誰？高俅是也。這位原名高球后為太尉的反面角色，正是一手導演梁山英雄大覆亡的核心人物。對于高俅的奸臣本色和高超球技，中國的老百姓可謂婦孺皆知。可是...
山東商報
2010-05-25 -
聽李瑜談工作經(jīng)歷：職場、心態(tài)與易學
李瑜，職業(yè)經(jīng)理人，前盛大游戲公司CEO、現(xiàn)禹容網(wǎng)絡創(chuàng)始人兼CEO。95年參加工作，2005年加入盛大，08年4月成為盛大游戲重要地位執(zhí)行官，2010年與丈夫一起創(chuàng)辦禹容網(wǎng)絡。很多業(yè)內(nèi)的朋友，認為李瑜的起點高，之所以成就大。其實就在較近（5月17日）李瑜在...
www.gamecheng.com
2010-05-25 -
CIO王曉巖：我是聯(lián)想“過渡性人物”
【IT168信息化】在2010北京大部分國家婦女峰會上，聯(lián)想集團高等副總裁、重要地位信息官（CIO）王曉巖女士作為中國女企業(yè)家代表在主題為“開拓新市場”的分會中發(fā)表演講，介紹聯(lián)想由中國走向世界的全部化歷程。會后，王曉巖接受了記者專訪，回答對于職業(yè)女性發(fā)展...
人民網(wǎng)
2010-05-24 -
求職的使者：求職信
在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位優(yōu)異的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設計好您的求職信。投用人單位所好求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積較效果...
搜狐
2010-05-24 -
新《三國》中的領導藝術
熱播新劇《三國》是較近較火的話題,電視劇中的英雄人物在歷史舞臺上盡情演出,不但充滿戲劇張力,也凝聚了人情世故、政治規(guī)律與光明黑暗,而且其中也充滿了領導與管理的靈魂？础度龂穭≈械慕(jīng)典故事,對這些經(jīng)典故事重新解讀,賦以新意,深化內(nèi)涵,使傳統(tǒng)與現(xiàn)代結合,不...
中國管理網(wǎng)
2010-05-24 -
職場新人不能不知的酒桌潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面高層遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場必修課。細節(jié)一：領導相互喝完才輪到自己敬...
新浪博客
2010-05-24 -
升職有道 6步驟助你一臂之力
【中玻網(wǎng)】如果你發(fā)覺現(xiàn)時的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個高層了。“傳統(tǒng)上所說的晉升，是指在一個機構內(nèi)的職位變動。”某管理咨詢公司的總經(jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達到事業(yè)目標的任何工作變動。”不管你是決定留在眼下的公司，或...
瑞麗網(wǎng)
2010-05-21 -
建設安全文化 構建和諧企業(yè)
【中玻網(wǎng)】企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設的重要組成部份。安全文化概念的提出，較早見于全部原子能機構在1991年編寫的《評審報告》中，該報告建立了一套核安全文化建設的思想和策略。我國核工業(yè)總公司不失時機地跟進全部核工業(yè)安全的發(fā)展，把全部原子能機構的研究成果和安...
網(wǎng)易博客
2010-05-21 -
求職高峰四大方針教你就業(yè)
【中玻網(wǎng)】時下，正是大學生畢業(yè)求職的高峰期，如何在激烈的競爭中謀得一席之地，五大方針教大學畢業(yè)生平穩(wěn)過渡。正確評估自己的能力一般來說，品學兼優(yōu)的大學畢業(yè)生畢業(yè)后找到一份工作是不成問題的，但由于少數(shù)畢業(yè)生過高估計自己的能力，所以找不到工作的情況時有發(fā)生。在...
管理評論
2010-05-21 -
壓力管理分享：獨處
人有時后可以試著獨處，一個人在房間里，一個人行走在林間樹下，一個人喝茶，甚至可以試著一個人過著不與任何人對比的生活，其實這就是本來的事實，我們一直都只是一個人，一個人獨自生活，不管旁邊有多少親朋好友，都無法替代我們心中刻刻生滅的思想，情緒，感受，包括任何...
價值中國
2010-05-20 -
HR高管：職業(yè)生涯的變與不變之處
如果你踏進當代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會看到一個53歲男子，他擁有學士學位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔任此職位的人相比并無許多不同。隨著越來越多的女性和有國際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...
沃頓知識在線
2010-05-20 -
資歷豐富職場相關人士解讀：應聘500強企業(yè)必知五件事
較近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都靠前時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女競爭力強》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的要點卻...
新浪教育
2010-05-20 -
人力資源相關人士初次提出就業(yè)模型 直指畢業(yè)生就業(yè)軟肋
日前，在中點財經(jīng)大學舉行的“中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導全國高校行”公益專場活動中，人力資源相關人士陳暢初次一體提出大學生“就業(yè)力六要素模型”，直指大學生就業(yè)難的六大軟肋。陳暢表示“幾年來，我國大學生應屆生在數(shù)量上供過于求，而在質量上也就是就業(yè)力方面欠缺尚多。...
中國廣播網(wǎng)
2010-05-20 -
富士康九連跳 爆中國企業(yè)文化通病
中國的企業(yè)中，可能根本找不到有幾家企業(yè)將“員工壓力管理”寫進企業(yè)文化宣言或企業(yè)文化手冊之中，在數(shù)以千計的企業(yè)文化建設方案與規(guī)劃中，“員工壓力管理”依然沒有列入。管理科學家、卓學管理學派朱則榮說：員工壓力管理是企業(yè)文化重要一環(huán)。他說：富士康九連跳不是靠前個...
易觀國際
2010-05-19 -
人力資源主管"支招":畢業(yè)生遞簡歷時要開口說話
眼下正是高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)找工作的時候，畢業(yè)生大都會為面試成功精心做準備，如做一份精美的求職簡歷，選擇得體的服裝等等。這里要提醒大家的是：面試過程中，開口講話、主動交流往往勝過華麗的物質準備。一次招聘會上，某公司的招聘攤位前應者如云，工作人員盡量和每位遞...
水母網(wǎng)
2010-05-19 -
職場稱呼也是個技術活
眼下到了大學生求職的時段，已有不少人順利過關走進職場，稱呼新同事也成了他們面臨的靠前個考驗！拔蚁轮芫鸵焦緢蟮搅？稍趺捶Q呼同事還搞不清楚，求大家指點！”在某知名職場論壇，求助怎么稱呼同事的帖子也忽然多了起來。叫得太生硬顯得生分，叫得太親昵又會惹來傳...
現(xiàn)代快報
2010-05-19 -
驅散職場上空飄蕩的“怨氣”
較近,一些較端的惡性社會事件不斷在上演。一些人為了一些不相關的理由將一些無辜的人甚至是孩子作為報復社會的對象。一股怨氣在空氣中彌漫,它不斷地挑戰(zhàn)著我們心中的安全感。很多人在控訴這些惡性事件的時候,都把癥結齊齊指向了社會矛盾,而忽略了作為一個人,在人性上應...
華爾街日報
2010-05-19 -
開辟職場一片新的天地
從一名IT行業(yè)的門外漢到有經(jīng)驗的軟件測試工程師，從公路局到大部分國家知名IT企業(yè)，難以想象，如果沒有在北大青鳥北京測試空間中心的那段求學經(jīng)歷，田偉如何實現(xiàn)這樣的轉變和成長。IT：執(zhí)著的堅持和夢想田偉并不是計算機科班出身。大學時主修的是交通工程有經(jīng)驗，由于...
中國IT教育
2010-05-19 -
寶島職場新動態(tài)：景氣回暖臺職場現(xiàn)用人高
景氣回溫，寶島各類企業(yè)也開始積較征才，紛紛釋出大量職缺。不過，根據(jù)寶島人力銀行較新調(diào)查，卻有6成企業(yè)認為求職者態(tài)度變差，像是主動應征量下滑，以及面試遲到、無故缺席的比例增加等；更有7成企業(yè)表示求才周期拉長，平均拉長至32天，其中又以研發(fā)相關類職務求才較為...
臺海網(wǎng)
2010-05-19 -
面對辦公室的誹聞和謠言
很多人非常排斥誹聞謠言，而且，也在工作場所努力避免其產(chǎn)生流傳，我也是討厭謠言，對于那些扭曲事實或者有不當目的的謠言是不能接受的，需要立刻停止。這樣的想法，估計大部分人都贊成。但是，想杜絕誹聞的想法是天真的。如果有人在污蔑同事，那么你的處理應該是讓他認識到...
中人網(wǎng)
2010-05-18 -
較低工資調(diào)整年：做大勞動者蛋糕路在何方
今年是名副其實的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒有得到應有的掌聲。相關人士認為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標準，增加了企業(yè)成本，反過來工作崗位就會變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無，甚至有些不進反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關部...
國際金融報
2010-05-18 -
工資條例年內(nèi)出臺 工資不再單由資方說了算
近來，各地較低工資標準“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)較低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞...
中國經(jīng)濟周刊
2010-05-18 -
如何成為一個成功的職場人?
說話的方式很重要Mikil外語有經(jīng)驗大四別以為我指的是扯開嗓門講話，我的意思是，自信一點，無論和誰說話都要保證讓對方聽得清楚、聽得舒服。即便是發(fā)脾氣、吵架，都要微笑著說話。這樣說話其實是有難度的？壳按，是我和爸爸吵架的時候。那時，我一心想去北京讀大學，...
管理評論
2010-05-17 -
職場真人秀：領導借錢忘記還怎么辦
人在職場，同事之間難免會有錢往來。這里說的錢不是指大錢而是小錢，一般在千元以內(nèi)。偶爾向同事臨時借點小錢應該是上班族常有的事。若是借大錢，那就上升到“債”的層次，這是職場生存守則中應該避免的，則另當別論。同事向你借錢，如果彼此是平級關系或是平時較好的哥們或...
《無心聽花語》的博客
2010-05-17 -
鏟除企業(yè)的含糊文化
很多企業(yè)請我作為顧問參加他們的各種各樣的會議。但是，很多人的總結發(fā)言都讓我很失望。因為很多發(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強做大。官僚作風，應付了事是較常見的會議發(fā)言！氨ＷC明年一定會更好！”“這點事沒問題”“出了事將嚴肅處理”。這些都是...
價值中國
2010-05-17 -
職場心態(tài)：船到橋頭自然直
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：枝子在職場奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個在職場混得不錯的朋友的建議，枝子學會了開展工作前做計劃...
廣州日報
2010-05-17 -
職場五大笨 你有多少?
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這...
管理評論
2010-05-14 -
還在安于現(xiàn)狀？混職場小心安樂死
不知從哪天起，你開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進，安于現(xiàn)狀。這是一個危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經(jīng)歷著職場“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的，沒有痛感，但等發(fā)現(xiàn)危機來臨時，已經(jīng)無力逃脫。調(diào)查：職場“安樂死”年輕...
廣州日報
2010-05-14 -
HR，一個“從一而終”式的職業(yè)
如果你踏進當代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會看到一個53歲男子，他擁有學士學位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔任此職位的人相比并無許多不同。隨著越來越多的女性和有國際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...
沃頓知識在線
2010-05-14 -
人力資源再思考之構建企業(yè)文化執(zhí)行力
我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設置一道道招聘的關口仍然難以選對人？為什么重金培訓卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住員工的心，“舍得了孩子卻套不著狼”？為什么該下的人不下，該上的人上不了？是什么讓...
價值中國
2010-05-14